走进安厂长的办公室，覃允鹤看见安厂长正在写东西，就调侃了一句：“怎么，都一大把年纪了，还在写‘作业’啊？”说完忍不住笑了起来。
安厂长见覃允鹤来了，赶紧起身，摘下眼镜，指着旁边的椅子说：“快坐快坐！”接着回了他一句：“写什么作业啊，我在写提前退休申请。”
覃允鹤睁大眼睛看着安厂长，上下打量了他一番，问：“你也到退休年龄了？”
“还没到呢，”安厂长叹了口气，“是实在干不下去了。”
“身体不行了？”覃允鹤又问。
“身体倒还可以。”安厂长摇了摇头。
“那是为什么啊？”覃允鹤追问。
“现在这工作，根本没法干了……”安厂长话说到一半，停了下来，转身走到门口关上了房门，然后回过头，压低声音向覃允鹤诉苦：“你不知道，现在上面的领导根本不按规矩来！我上次出差的时候，大领导竟然请副厂长他们喝酒，还说‘你们辛苦了’。结果呢？工作不但没上去，下面的人反而有了底气，我安排的工作根本落实不下去，最后还导致两炉产品成了废品。出了这种事，本来该找原因，可经过分析发现：是副厂长他们遵照上面领导的‘指示’，说要‘节约挖潜降成本’，擅自改了生产配方，才导致废品太多，成本反而上升了！可领导却不讲道理，硬是把责任推给别人，在干部会议上大放厥词，说什么‘管理出了漏洞’，把所有责任都推到我这个厂长头上！如果上面不私下请副厂长他们吃饭喝酒，不鼓励他们‘大胆改革创新’，能出这种事吗？问题找到了，本该纠正，可领导还在鼓励下面‘创新’——如果脱离了科学研究，盲目改变成熟的技术，那是要付出代价的！一项科学技术成果，不知道要经过多少次失败才能成功，随便改动技术，不失败才怪！”
安厂长这番“哭诉式”的叙述，把碳化硅厂的问题根源说得明明白白：关键就在于上面的领导乱插手，让下面的人“大胆革新”，却绕开厂长直接安排副厂长和技术人员——既然这样，还要厂长干什么？直接让副厂长负责不就行了？厂长成了摆设，工作怎么可能搞得好？覃允鹤听完后，也觉得安厂长确实干不下去了，“提前退休”对他来说，确实是当下最好的选择。他看着碳化硅厂的处境，又想到自己运销公司的情况：虽然领导还没对运销公司“插手到底”，但如果总是靠“猜想”来定规矩、画条条框框，迟早也会把运销公司推向绝境。
覃允鹤安慰了安厂长几句，却没提自己的苦衷——他觉得这个时候，不能再给安厂长“火上浇油”了。而且他也知道，自己没法改变安厂长的去留，还是别干涉别人的事，站在“圈外”比较好。于是，他找了个“还有事要处理”的借口，就离开了安厂长的办公室。
本来是想找个人诉诉苦，没想到却遇到了比自己更痛苦的人。覃允鹤摇着脑袋，苦笑着回到了自己的办公室。他想冷静一会儿，捋一捋思路，好好想想今后该怎么做：既不能走安厂长的老路，可自己难道也要选择“隐退”吗？
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