烫手的担子，两难的抉择
周五下午，陈总把魏科长请到办公室。
窗外的夕阳斜斜照进来，穿过办公楼前老柳树的枝丫，在办公桌上投下斑驳的光影，给文件、笔筒都镀上了一层暖融融的金红色。
墙角的铁皮文件柜上，还摆着一盆长势旺盛的仙人掌，肥厚的叶片泛着深绿色，透着几分韧劲。
陈总起身给魏科长倒了杯茶，从抽屉里拿出一袋没拆封的碧螺春，包装上还印着南方茶厂的字样。
他捏了一撮茶叶放进搪瓷杯，滚烫的热水冲下去，茶叶在杯里打着旋舒展开来，淡淡的清香漫满了整个办公室，驱散了平日里的烟味和油墨味。
“老魏，坐。”陈总指了指对面的木椅，自己也回到座位上，手指轻轻叩了叩桌面，声音比平时沉了些，带着不容置疑的认真，“找你过来，是想给你派个硬活。”
魏科长刚坐下，手里的茶杯还没端稳，听到这话心里咯噔一下，隐约有了不好的预感，脸上却依旧保持着平静，点了点头：“陈总您说，只要我能做到，一定尽力。”
“碳化硅厂的情况你清楚。”陈总开门见山，眼神锐利地看着他，“职工心散了，三个月没拿足额工资，不少人都在打退堂鼓；订单也跑了，去年的老客户今年没续单，新客户又拉不来；设备停得快锈了，三台电阻炉坏了两台，剩下的一台也经常出故障；仓库里的积压品堆得像山，资金回笼不了，财务状况一塌糊涂。”
他顿了顿，语气更重了些：“我想让你去当厂长，挑挑这担子，把碳化硅厂盘活。”
“哐当”一声，魏科长手里的搪瓷杯没拿稳，重重磕在桌面上，热水顺着杯壁往下淌，烫得他指尖一缩，连忙伸手扶住杯沿，手忙脚乱地用桌上的纸巾擦着桌面，头摇得像拨浪鼓：“陈总，您这真不是开玩笑吗？”
“我对碳化硅生产一窍不通啊！”他急得声音都提高了几分，“电阻炉的开关都摸不明白，不知道哪个是升温哪个是降温；连碳化硅粉的粒度标准都分不清，80目和120目的区别都搞不懂，去了不是瞎指挥？”
“厂里那些老技术员、老工人，哪个不是摸了十几年机器的？”魏科长越说越急，眉头拧成了一个疙瘩，“我一个管工资核算的外行去管他们，谁能服我？到时候指令没人听，工作推不动，反而耽误事！万一搞砸了，我可担不起这责任，更对不起厂里几百号等着开工资的职工！”
他心里像揣了块烧红的烙铁，又烫又急。
工资科的活儿虽繁琐，可好歹熟门熟路，每天算算工资、核核考勤，按规矩办事就行，不用担太大风险。
可碳化硅厂就是个烂摊子，问题一大堆，人心涣散，资金短缺，设备老化，自己完全是门外汉，这哪里是挑担子，分明是去接一个烫手山芋。
“先别急着拒绝。”陈总把他的茶杯往旁边挪了挪，避免热水再洒出来，指尖重重按在杯壁上，语气斩钉截铁，“你的履历我翻了三遍，前年参加煤炭系统后备干部培训班，结业论文《如何激发基层职工积极性》，矿务局领导都批了‘思路务实、可操作性强’，这本事不是谁都有。”
“这几年你管工资核算、搞绩效考核，哪样不是硬骨头？”陈总掰着手指头细数，“去年职工反映加班工资算错，你熬夜核对三个月的考勤，逐人逐天对，硬是把十几笔错漏的工资都捋平了，没让一个职工受委屈；评绩效的时候，有人托关系想多拿奖金，甚至找了原总经理说情，你顶着压力按制度来，该给的给，不该给的一分都没多给，硬是没让规矩坏了——这些事，换别人未必能扛下来，你却做得漂漂亮亮，这就是你的本事！”
“管理是相通的，生产技术能学。”陈总放缓了语气，眼神里满是笃定，“我已经跟老技术员李师傅打过招呼了，他是厂里的老资格，从碳化硅厂建厂就在这干，技术过硬，人品也端正，他愿意带你，手把手教你生产流程，半个月保证让你摸透核心环节，知道怎么看火候、怎么控质量。”
“可把人心聚起来、把规矩立起来的本事，不是谁都有。”他话锋一转，语气格外郑重，“碳化硅厂现在最缺的不是技术，是信心，是规矩，是能让职工信服的带头人。你敢说真话、敢碰硬，办事公道，职工们信你；你懂绩效考核、懂职工诉求，知道怎么调动大家的积极性，这正是碳化硅厂最需要的，比技术还关键！”
魏科长仍皱着眉，指节因用力捏着杯柄而泛白，指腹都按出了红印，语气里满是挣扎：“陈总，您这是抬举我。”
“可碳化硅厂是矿务局的试点，多少双眼睛盯着呢！局领导天天问进度，职工们天天盼工资，真搞砸了，既辜负您的信任，又耽误几百号职工的生计，这责任太沉了，我扛不动，也真不敢扛！”
他脑子里像有两个声音在激烈拉扯：一个声音喊着“不能去，风险太大，搞不好身败名裂”，想起家里的老婆孩子，想起安稳的工作，他就忍不住打退堂鼓；可另一个声音又在说“试试吧，陈总这么信任你，职工们这么需要有人站出来，或许真能为大家做点实事”，想起座谈时职工们愁眉不展的模样，想起仓库里蒙尘的设备，想起自己说过的“不能等靠要”，心里的动摇又深了几分。
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