没等成振再辩解，陈总经理抓起桌上电话，直接拨通干部科：“喂，李科长？你现在立刻过来一趟！带成振去供销部办交接，今天就得把手续理顺！北大井矿区已经来电话催两回防爆开关了，耽误不起！”
挂了电话，陈总语气软了些，端起搪瓷杯倒了一杯热茶递过去：“小成，我知道你压力大，心里没底，但你放心，部里不是没人手。采购组的老周，懂厂家、知行情，跟供应商打交道快十年了；外勤组的老王，跑矿区跑了半辈子，哪个井口的情况都摸得透。你多跟他们唠唠，把你的理论知识掺进去，肯定能理顺！”
很快，干部科的李科长攥着任职通知进来，不由分说往成振手里塞：“成经理，恭喜啊！陈总在班子会上一提你的名字，大家都挺认可的。老周他们私下还念叨，别来个只会讲理论的毛头小子，现在看来，既懂现代管理又熟北大井情况的，还得是你这种自己培养的人才！”
他拉着成振的胳膊就往外走：“走，我带你去供销部认认人。交接手续我已经跟内勤小吴说好了，签个字就行，主要是先跟大伙见个面，熟悉熟悉。”
成振捏着轻飘飘的任职通知，心里却沉得像灌了铅，笔尖在报到单背面无意识地划着圈。路过走廊时，瞥见几个老员工扎堆在茶水间门口议论，眼角的余光扫过他，隐约能听到细碎的嘀咕：“年轻不懂事”“太冒进了”“撑不了三个月”“看他怎么收场”。这些字眼像细小的针，密密麻麻扎在心上。
他知道老国企的规矩，资历比学历管用，经验比理论吃香。自己空有一身书本知识，却没半点供销实操经验，难怪没人信服——可越是这样，他越要争口气！用实打实的结果，打破这些偏见！
供销部设在物资仓库旁的独立院落里，院子里堆着几摞打包好的设备配件，蒙着的防尘布被风吹得鼓鼓囊囊，像蒙着一层灰扑扑的沉疴。墙角的水管坏了，“嘀嗒嘀嗒”敲打着地面，溅起细小泥点，地面上的煤尘被踩得结成硬块，踩上去咯吱作响，透着股破败的萧条，连空气都带着压抑的烦躁。
还没走到办公室门口，就听见里面传来嘈杂的吵嚷声，夹杂着翻文件的“哗啦”声、争执设备型号的大嗓门，还有此起彼伏的电话铃声，像一锅煮沸的开水，乱糟糟的。
李科长推开门，喧闹声瞬间戛然而止。办公室里七八双眼睛齐刷刷扫过来，成振清晰感受到各种复杂的目光：采购组的周建国眯着眼，上下打量他，眼神里满是审视与怀疑，像在掂量一块矿石；几个年轻职员探着脑袋，眼神里带着好奇，还有点看热闹的意味；墙角坐着的仓库管理员老杨，嘴角噙着不以为然的笑意，轻轻撇了撇嘴，明摆着想看他出丑。
“嫩小子刚出校门，矿区的弯弯绕绕哪懂？”墙角的阴影里，老杨的嘀咕飘了过来，声音不大不小，刚好能让办公室里所有人都听见，“怕是连破碎机和掘进机都分不清，还想掌舵供销部？”
他跟着张经理干了十几年，最瞧不上“纸上谈兵”的年轻人，心里早就认定，这毛头小子撑不起供销部的担子。旁边刚入职两年的小李，偷偷抬眼看成振紧绷的侧脸，又赶紧低下头翻文件，手里的笔却停在半空，透着几分犹豫的同情。
成振心里一沉，那嘀咕像针似的扎在心上，但他没露声色——越是被质疑，越要沉住气。今天这第一关，必须稳稳扛住！他深吸一口气，喉结轻轻滚动，压下翻涌的情绪，脸上依旧保持着平静从容的神色。
李科长赶紧拉着成振站到办公室中央，提高音量介绍：“给大家正式介绍一下！这是成振经理，从今天起负责供销部全面工作！成经理是咱公司自己送出去的大学生，打小在北大井长大，对矿区情况门儿清，专业学的是供应链管理，正是部里急需的人才！以后大家多搭把手、多配合，千万别耽误了矿区生产！”
说完，他凑到成振耳边，压低声音补了句：“交接不急，先跟大伙熟络熟络，建立信任最重要，有问题随时找我。”话音刚落，李科长就匆匆离开了，留下成振一个人，独自面对眼前的局面。
成振刚站稳脚跟，穿灰色夹克、头发花白的周建国“咚”地一声站起身，手里攥着本封面磨破的采购台账，指节因为用力而发白，语气里带着明显的刁难：“成经理，我叫周建国，管采购和库存五年了。仓库现在压着216块ZGM113型破碎机齿板，去年给东风矿区订的，结果他们开春就换了新型号，这些齿板全砸在手里，占着两个大货架，再放下去就要受潮生锈，纯纯的赔钱货！另外，北大井矿区催着要新型液压油缸，我跟厂家联系过了，他们说订单排满了，最少得等半个月，井下作业耽误不起！这责任谁都担不起——张经理在的时候都没理顺这俩事儿，您刚上任，给个准话，先捋哪头？”
作者有话说：
刚上任就被老员工当众发难！十万资金压库、二十万合同流失，还有半个月才能到货的救命油缸！成振的救火之路，开局就是地狱难度！
他能接住这记“下马威”，打破老员工的偏见吗？后续还有更棘手的危机等着他！
求【收藏】+【追读】，下一章看新人经理临危不乱，先稳团队再破局！
评论区聊聊你觉得成振会怎么整合团队，抽3位宝子送催更特权，不见不散～
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