还有不少职工带着孩子来,指着大楼温柔地说:“宝贝你看,那就是咱们的新家!有宽敞的客厅,你能搭积木;有洒满阳光的卧室,每天都能在温暖中醒来;还有漂亮的阳台,咱们可以养花、看书,多惬意呀!”孩子仰着小脸问:“爸爸妈妈,什么时候能住进新家呀?”职工们笑着摸孩子的头:“快啦,等叔叔阿姨们把楼盖好,咱们就搬进去!”
曾经的怨声载道,早就被期待和喜悦取代。陈总经理每周都来工地两三次,不光看工程质量和进度,拿着检测尺量墙面垂直度,翻施工日志核对工序,还往工人的板房和食堂跑。
发现板房空调制冷差,工人中午热得睡不着,当即叫后勤负责人:“三天内换一批制冷量足的新空调,必须让大家休息好!”知道食堂伙食单一,又叮嘱:“每天加绿豆汤、酸梅汤,每周两顿肉菜、一次水果,保证营养均衡!”考虑到工人通勤不便,又协调了两辆通勤车,早晚定点接送。
工人心里暖烘烘的,干活劲头更足了。工地上讨论技术、钻研规范的声音越来越多,抱怨声越来越少。
之前爱搬弄是非的李本兴,每次路过工地都忍不住停下,绕着围挡走一圈。趁材料进场,悄悄溜去材料堆放区翻检测记录;站在远处看铝模施工,想挑点毛病,可看着分类规整、标识清晰的建材,严丝合缝的模板,还有一层层往上盖的楼体,只能默默点头。
这天,他碰到正在巡查的王永,犹豫了半天,主动走上前:“王队长,说实话,我以前真没看好你们,没想到这楼盖得这么好、这么规范。之前担心你们解决不了管线、暴雨的麻烦,赶不上工期,搞不定新技术,都是我多虑了,之前说话太武断,对不起!”
王永笑着拍了拍他的肩膀:“李师傅,没关系,大家关心集资房的质量和进度,都是应该的。以后欢迎你常来提意见,不管是质量还是细节,合理的我们都听,一定把工程做得更好,不辜负大家的信任!”
此时,全矿务局三年解困工作进入收尾阶段,为了让职工多增收,矿务局下达了实体经济开发的要求。陈总经理第一时间响应,早在安居工程推进到一半时,就组织各部门开专题会研讨。
会上大家各抒己见:有人提议用矿区矿产附属资源生产透水砖、预制构件,既降低公司采购成本,又能对外销售;有人建议让建筑队承接周边乡镇自建房、小型厂房项目,把铝模技术优势转化为收入;还有人提出盘活闲置场地,搞小型便民市场,引入超市、快递站。
各部门都动了起来,其中供销经理部最亮眼。他们靠着多年的渠道资源,不光以优惠价给建筑队采购建材,还帮职工团购米面油、家电,既让职工省了钱,公司也赚了合理利润,为实体经济开发打响了头炮。
而这支靠实干赢得信任的建筑队,也早规划好了后续方向——安居工程结束后,就投身实体经济开发。依托铝模技术组建专业班组,承接周边工业园区小型厂房建设;再整合技术骨干,成立“便民维修服务队”,开展建筑维修、水电改造、墙面翻新业务,已经接到了5户职工的墙面翻新预约。
这段攻坚岁月,不光圆了矿区职工的安居梦,更锻造了一支能打硬仗、善打硬仗的专业队伍,为公司多元发展打下了坚实基础。
【作者有话说】:铝模技术落地!安全防线筑牢!民心彻底归向!王永和建筑队用实打实的成绩击碎所有质疑,安居工程稳步推进,公司实体经济开发也全面开花!接下来建筑队闯市场会遇到哪些竞争对手?供销经理部能拿下多少增收订单?职工们的收入能涨多少?下一章精彩继续,点赞催更,跟着建筑队一起乘风破浪!
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