还有不少职工带着孩子来，指着大楼温柔地说：“宝贝你看，那就是咱们的新家！有宽敞的客厅，你能搭积木；有洒满阳光的卧室，每天都能在温暖中醒来；还有漂亮的阳台，咱们可以养花、看书，多惬意呀！”孩子仰着小脸问：“爸爸妈妈，什么时候能住进新家呀？”职工们笑着摸孩子的头：“快啦，等叔叔阿姨们把楼盖好，咱们就搬进去！”
曾经的怨声载道，早就被期待和喜悦取代。陈总经理每周都来工地两三次，不光看工程质量和进度，拿着检测尺量墙面垂直度，翻施工日志核对工序，还往工人的板房和食堂跑。
发现板房空调制冷差，工人中午热得睡不着，当即叫后勤负责人：“三天内换一批制冷量足的新空调，必须让大家休息好！”知道食堂伙食单一，又叮嘱：“每天加绿豆汤、酸梅汤，每周两顿肉菜、一次水果，保证营养均衡！”考虑到工人通勤不便，又协调了两辆通勤车，早晚定点接送。
工人心里暖烘烘的，干活劲头更足了。工地上讨论技术、钻研规范的声音越来越多，抱怨声越来越少。
之前爱搬弄是非的李本兴，每次路过工地都忍不住停下，绕着围挡走一圈。趁材料进场，悄悄溜去材料堆放区翻检测记录；站在远处看铝模施工，想挑点毛病，可看着分类规整、标识清晰的建材，严丝合缝的模板，还有一层层往上盖的楼体，只能默默点头。
这天，他碰到正在巡查的王永，犹豫了半天，主动走上前：“王队长，说实话，我以前真没看好你们，没想到这楼盖得这么好、这么规范。之前担心你们解决不了管线、暴雨的麻烦，赶不上工期，搞不定新技术，都是我多虑了，之前说话太武断，对不起！”
王永笑着拍了拍他的肩膀：“李师傅，没关系，大家关心集资房的质量和进度，都是应该的。以后欢迎你常来提意见，不管是质量还是细节，合理的我们都听，一定把工程做得更好，不辜负大家的信任！”
此时，全矿务局三年解困工作进入收尾阶段，为了让职工多增收，矿务局下达了实体经济开发的要求。陈总经理第一时间响应，早在安居工程推进到一半时，就组织各部门开专题会研讨。
会上大家各抒己见：有人提议用矿区矿产附属资源生产透水砖、预制构件，既降低公司采购成本，又能对外销售；有人建议让建筑队承接周边乡镇自建房、小型厂房项目，把铝模技术优势转化为收入；还有人提出盘活闲置场地，搞小型便民市场，引入超市、快递站。
各部门都动了起来，其中供销经理部最亮眼。他们靠着多年的渠道资源，不光以优惠价给建筑队采购建材，还帮职工团购米面油、家电，既让职工省了钱，公司也赚了合理利润，为实体经济开发打响了头炮。
而这支靠实干赢得信任的建筑队，也早规划好了后续方向——安居工程结束后，就投身实体经济开发。依托铝模技术组建专业班组，承接周边工业园区小型厂房建设；再整合技术骨干，成立“便民维修服务队”，开展建筑维修、水电改造、墙面翻新业务，已经接到了5户职工的墙面翻新预约。
这段攻坚岁月，不光圆了矿区职工的安居梦，更锻造了一支能打硬仗、善打硬仗的专业队伍，为公司多元发展打下了坚实基础。
【作者有话说】：铝模技术落地！安全防线筑牢！民心彻底归向！王永和建筑队用实打实的成绩击碎所有质疑，安居工程稳步推进，公司实体经济开发也全面开花！接下来建筑队闯市场会遇到哪些竞争对手？供销经理部能拿下多少增收订单？职工们的收入能涨多少？下一章精彩继续，点赞催更，跟着建筑队一起乘风破浪！
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