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爱言情 >> 北大井人 >> 第169章 革新之路

采用精准电子计量配料,将硅石、焦炭、石英砂的配比锁定为2.9:1:0.1,原料利用率从78%提升至89%;

引进智能温控模块,让1800-2200℃的冶炼温度控制精度达到±1℃,彻底解决了温度波动大的问题;

优化“配料-冶炼-破碎-分级”全流程,减少中间转运环节,把物料损耗率从5%降到了2.3%。

在这个过程中,工人们也充分发挥自己的智慧,提出了许多切实可行的好建议。

老工人王师傅从事冶炼工作二十多年,他发现传统人工加料方式不仅效率低下,还容易造成原料堆积,便琢磨出了一种螺旋式定量加料装置。

通过电机控制加料速度,每小时加料量从原来的1.2吨提升至1.8吨,加料均匀度还提高了40%,为工厂节省了不少成本。

随着一系列革新措施落地,碳化硅厂的生产状况得到根本性改善。

产品合格率从85%稳步提升至97%以上,生产效率提高30%,设备故障停机时间每月减少至2小时以内,提前三个月完成北服公司下达的考核指标。

可魏明远并没有停下脚步,在庆功会上,当大家沉浸在喜悦中时,他却陷入了深思:

市场环境瞬息万变,原材料价格波动、同行产能扩张等因素都在加剧竞争,尤其电力部门传来电费涨价的消息,这对高耗能的碳化硅厂而言,无疑是新的挑战。

“仅仅完成指标不算真正成功,让职工收入跟着企业发展水涨船高,才是我该扛的责任。”

魏明远暗暗下定决心。

如何在电费涨价的情况下降低成本、增加利润?

这个问题像一块石头压在他心头。

他召集财务人员核算成本,深入车间与工人交流,最终形成思路:在现有设备和人员不变的情况下,提高产能摊薄固定成本,抵消电费涨价影响。

他算了一笔账:目前4台冶炼炉每炉周期7天(冶炼4天+冷却3天),每月顶多炼8炉。

若能缩短冷却时间,每月多炼1炉,产量涨12.5%,就能覆盖电费成本上涨。

可难题在于,绿硅硬度要求极高,温度骤变会影响品质,如何在不影响质量的前提下缩短周期?

魏明远召开班子会议集思广益,大家围绕降温方式展开热烈讨论,风冷、水冷方案都因存在质量风险被否决,讨论陷入僵局。

就在这时,老工程师赵师傅提出:“我之前看过一种降温技术,用高压喷头把水变成细雾,均匀裹在炉体上,靠水汽蒸发吸热降温,又快又温和,不会伤炉体也不影响产品。”

这个建议让大家眼前一亮,魏明远立刻让技术科查资料、做测算,结果显示该技术成熟适配本厂设备,冷却时间能从3天缩至2天。

意见统一后,魏明远起草报告,重点强调:“新降温技术会加大职工劳动强度,建议每月每炉额外补贴200元,发放技术革新补贴。”

报告提交到北服公司后,陈总很快批复同意,还特意表扬“兼顾职工利益,值得推广”。

得到批复,魏明远立即组织采购设备、制定操作规范、开展专项培训。

为确保万无一失,他们先进行小规模实验:

冶炼炉停转后,操作人员启动喷雾设备,细密水雾均匀覆盖炉体,温度计数值从1200℃缓缓下降,每小时降温速率控制在200℃左右。

两天后炉体温度降至300℃以下,开炉后产品结晶均匀、光泽度良好,经检测硬度和纯度都优于国家标准。

后续经过四次实验优化,形成成熟流程:冶炼结束后先自然降温2小时,再分阶段采用低、中、高压喷雾降温。

新技术全面推广后,每月冶炼炉次从8炉增至9炉,产能增长12.5%,产品合格率飙升至99.8%。

在电费涨价的不利局面下,工厂利润同比大幅增长,一线职工年收入比上一年提高近三成。

“现在每月能给家里多寄两千块,爸妈都为我在这儿上班骄傲!”

青年职工小李拿着工资条笑得合不拢嘴;

老工人王师傅感慨:“干了二十多年,从没拿过这么高工资,魏厂长心里装着我们,陈总支持给力,咱们干活更有劲头了!”

车间里再也没有消极怠工现象,大家主动学习新技术,自发成立“技术攻坚小组”,工厂上下一片热火朝天。

工厂的良好发展态势得到总公司和矿务局的高度认可,魏明远被评为矿务局优秀共产党员。

站在领奖台上,他没有骄傲,只有对未来的坚定信念和对陈总、对全体职工的感激。

在全厂职工大会上,他深情说道:“过去一年我们凭着干群齐心、陈总撑腰,取得了成绩,但这只是开始。未来我们要加大研发投入,开发高端电子级碳化硅材料,与职业学院合作开展‘订单式’培训,让碳化硅厂成为行业标杆!”

他的话语铿锵有力,赢得全场雷鸣般的掌声。

阳光再次洒满厂房,照亮了每一张充满希望的脸庞,也照亮了碳化硅厂更加光明的革新之路。

而这一切成绩的背后,离不开北服公司陈总经理的默默支撑,这位看似严肃的领导,私下里藏着一身让人会心一笑的真性情,厂里不少人都听过他的趣事。

【作者有话说】:绝境突围+产能暴涨!魏厂长实干攻坚,陈总鼎力撑腰,碳化硅厂彻底逆袭!职工收入涨三成,工厂前景一片光明!可这位力挺基层的陈总,私下里竟是个爱耍“小赖”、讨廉价烟的有趣人?下一章解锁陈总的真性情趣事,看他如何用烟火气温暖整个北服公司及下属单位,点赞催更,评论区扣“革新必胜”,一起认识这位“不一样的总经理”!

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