全国改革的春风吹遍矿区，最实在的利好稳稳落地——退休人员社会统筹政策正式生效。
中尧集团三千多名退休职工的退休金、医保费用，彻底剥离了企业负担，由国家统筹兜底。
这压在集团账面上几十年的沉重包袱一朝清空，财务报表瞬间变得清爽好看。
也让董事长赵董敏锐地看到了出政绩的绝佳机会。
在中层干部会上，赵董猛地拍案而起，声音洪亮，带着不容置疑的魄力：“国家给了这么好的政策红利，就是让咱们卸下包袱、轻装上阵！”
“从今天起，全面推行‘抓大放小’战略，集中所有人力、物力、财力搞发展！”
他目光灼灼地盯着墙上挂着的矿区规划图，脑子里满是上级调研时期待的眼神——隔壁兄弟厂去年就靠一个扩产项目拿了行业先进，他可不能落后。
必须抓住这次政策东风，做出亮眼成绩，在晋升之路上再添一块硬砝码。
话音刚落，一场围绕“政绩”的改革便迅速在集团内部铺开：
那些效益持续下滑的小分厂、附属单位，要么被放任自生自灭，要么直接挂牌转让；
一批工龄短、技能单一的职工，被统一划入“优化裁员名单”。
连日来，行政楼门口总是围着不少人，他们手里攥着劳动合同解除证明、工龄认定表，脸上满是焦虑，扎堆向工作人员打听后续安排。
“同志，我在厂里干了八年，没功劳也有苦劳，怎么说下岗就下岗了？后续还有返聘机会吗？”
一位皮肤黝黑、双手布满老茧的老职工，紧紧攥着手里的手续单，指节捏得发白，眼里满是恳求与不甘。
负责登记的工作人员头也不抬，语气平淡：“这是集团统一政策，我只负责登记备案，做不了主，有问题可以向上反映。”
而办公楼里，那些平日里整天研究炒股K线图、跟赵董走得近的“关系户”，却稳稳保住了铁饭碗。
甚至在茶水间端着水杯，低声议论着下岗职工的去向，语气里满是幸灾乐祸。
曾经喊得震天响的“同舟共济、共渡难关”，在赵董的政绩蓝图里，早已成了空洞无物的口号。
赵董心里的算盘打得精明：精简人员既能大幅减少人力成本，又能在上级面前彰显“改革魄力”；
盘活闲置资产，集中资源扩产前景火热的碳化硅厂，形成“减负-优化-增产”的完美闭环。
这就是最能打动上级的硬政绩，晋升之路自然会一路畅通。
很快，集团所有人力、物力、财力全向碳化硅厂扩产项目倾斜。
连着三天的闭门会议，只有核心领导班子能参与，财务科长因要核算扩产资金、对接税务事宜，才得以破例列席。
她始终低着头，快速记录会议内容，半句不敢多言——她太清楚赵董此刻的状态，满脑子都是政绩，任何不同声音只会被当成阻碍，引火烧身，没必要自讨没趣。
会议开到第二天下午，话题终于精准钉在扩产的核心难题上：土地。
碳化硅厂现有厂区面积仅能满足当前产能，要扩产就必须向外拓展。
而厂区东侧那片地势平坦、交通便利的核心地块，正好被一套锈迹斑斑的煤炭装车系统和皮带运输通道占据——这是原北大井破产后遗留的设施，常年闲置，却属于登记在册的国家固定资产，账面价值高达上千万。
“把老系统直接拆了！”生产副总率先开口，语气里带着明显的邀功意味。
“拆了就能直接平整土地，省了征地谈判的麻烦，还能省下一大笔拆迁补偿款，早一天投产就能早一天见效益，正好赶上市场旺季，政绩这不就来了！”
一位分管行政的副总皱了皱眉，小心翼翼地提醒：“赵董，这可是国家固定资产，按规定得先上报中企部审批，走正规流程才行。”
“这么大的事，不能太草率，免得留下隐患。”
“审批？”赵董眉头一拧，手指重重敲在会议桌上，发出沉闷的声响，眼里满是不耐烦。
“等你一层层上报、调研、审批，几个月都过去了！市场窗口期就这么短，到时候肉都被别人抢走了，谁来为政绩负责？谁来为集团的效益负责？”
他顿了顿，语气更加强硬，带着不容置喙的威严：“这是咱们接手的遗留设施，闲置着也是浪费资源，先拆了再说，手续后续补，绝不能耽误扩产进度！”
销售总监立刻附和：“赵董说得对！拆了重建，还能多算点固定资产折旧，既腾了地又能冲减所得税，一举两得，这账划算！”
财务科长握着笔的手猛地一顿，笔尖在纸上划出一道长长的墨痕。
她心里跟明镜似的，这根本是自欺欺人的糊涂账：固定资产折旧冲税的前提是“正常使用”，现在直接炸掉属于非正常报废，不仅不能冲减所得税，还得把资产剩余价值计入当期损失。
后续税务申报时，还得提交一堆说明材料，跟税务部门反复沟通解释，纯属给自己找麻烦。
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