全国改革的春风吹遍矿区,最实在的利好稳稳落地——退休人员社会统筹政策正式生效。
中尧集团三千多名退休职工的退休金、医保费用,彻底剥离了企业负担,由国家统筹兜底。
这压在集团账面上几十年的沉重包袱一朝清空,财务报表瞬间变得清爽好看。
也让董事长赵董敏锐地看到了出政绩的绝佳机会。
在中层干部会上,赵董猛地拍案而起,声音洪亮,带着不容置疑的魄力:“国家给了这么好的政策红利,就是让咱们卸下包袱、轻装上阵!”
“从今天起,全面推行‘抓大放小’战略,集中所有人力、物力、财力搞发展!”
他目光灼灼地盯着墙上挂着的矿区规划图,脑子里满是上级调研时期待的眼神——隔壁兄弟厂去年就靠一个扩产项目拿了行业先进,他可不能落后。
必须抓住这次政策东风,做出亮眼成绩,在晋升之路上再添一块硬砝码。
话音刚落,一场围绕“政绩”的改革便迅速在集团内部铺开:
那些效益持续下滑的小分厂、附属单位,要么被放任自生自灭,要么直接挂牌转让;
一批工龄短、技能单一的职工,被统一划入“优化裁员名单”。
连日来,行政楼门口总是围着不少人,他们手里攥着劳动合同解除证明、工龄认定表,脸上满是焦虑,扎堆向工作人员打听后续安排。
“同志,我在厂里干了八年,没功劳也有苦劳,怎么说下岗就下岗了?后续还有返聘机会吗?”
一位皮肤黝黑、双手布满老茧的老职工,紧紧攥着手里的手续单,指节捏得发白,眼里满是恳求与不甘。
负责登记的工作人员头也不抬,语气平淡:“这是集团统一政策,我只负责登记备案,做不了主,有问题可以向上反映。”
而办公楼里,那些平日里整天研究炒股K线图、跟赵董走得近的“关系户”,却稳稳保住了铁饭碗。
甚至在茶水间端着水杯,低声议论着下岗职工的去向,语气里满是幸灾乐祸。
曾经喊得震天响的“同舟共济、共渡难关”,在赵董的政绩蓝图里,早已成了空洞无物的口号。
赵董心里的算盘打得精明:精简人员既能大幅减少人力成本,又能在上级面前彰显“改革魄力”;
盘活闲置资产,集中资源扩产前景火热的碳化硅厂,形成“减负-优化-增产”的完美闭环。
这就是最能打动上级的硬政绩,晋升之路自然会一路畅通。
很快,集团所有人力、物力、财力全向碳化硅厂扩产项目倾斜。
连着三天的闭门会议,只有核心领导班子能参与,财务科长因要核算扩产资金、对接税务事宜,才得以破例列席。
她始终低着头,快速记录会议内容,半句不敢多言——她太清楚赵董此刻的状态,满脑子都是政绩,任何不同声音只会被当成阻碍,引火烧身,没必要自讨没趣。
会议开到第二天下午,话题终于精准钉在扩产的核心难题上:土地。
碳化硅厂现有厂区面积仅能满足当前产能,要扩产就必须向外拓展。
而厂区东侧那片地势平坦、交通便利的核心地块,正好被一套锈迹斑斑的煤炭装车系统和皮带运输通道占据——这是原北大井破产后遗留的设施,常年闲置,却属于登记在册的国家固定资产,账面价值高达上千万。
“把老系统直接拆了!”生产副总率先开口,语气里带着明显的邀功意味。
“拆了就能直接平整土地,省了征地谈判的麻烦,还能省下一大笔拆迁补偿款,早一天投产就能早一天见效益,正好赶上市场旺季,政绩这不就来了!”
一位分管行政的副总皱了皱眉,小心翼翼地提醒:“赵董,这可是国家固定资产,按规定得先上报中企部审批,走正规流程才行。”
“这么大的事,不能太草率,免得留下隐患。”
“审批?”赵董眉头一拧,手指重重敲在会议桌上,发出沉闷的声响,眼里满是不耐烦。
“等你一层层上报、调研、审批,几个月都过去了!市场窗口期就这么短,到时候肉都被别人抢走了,谁来为政绩负责?谁来为集团的效益负责?”
他顿了顿,语气更加强硬,带着不容置喙的威严:“这是咱们接手的遗留设施,闲置着也是浪费资源,先拆了再说,手续后续补,绝不能耽误扩产进度!”
销售总监立刻附和:“赵董说得对!拆了重建,还能多算点固定资产折旧,既腾了地又能冲减所得税,一举两得,这账划算!”
财务科长握着笔的手猛地一顿,笔尖在纸上划出一道长长的墨痕。
她心里跟明镜似的,这根本是自欺欺人的糊涂账:固定资产折旧冲税的前提是“正常使用”,现在直接炸掉属于非正常报废,不仅不能冲减所得税,还得把资产剩余价值计入当期损失。
后续税务申报时,还得提交一堆说明材料,跟税务部门反复沟通解释,纯属给自己找麻烦。
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