“办法有两个。” 林悦如站起身，走到白板前，拿起马克笔写下 “证据” 和 “时机” 两个词，“第一，收集更直接的证据 —— 我已经让法务部的同事对接银行，调取沈家空壳公司的转账记录，同时联系海外律所，追查资金流向；第二，等待合适的时机 —— 下周三的集团董事会，沈家肯定会提出扩大海外业务，我们可以在会上提出合规审查的必要性，逼他们配合调查。”
她的思路清晰，逻辑缜密，让在场的人都忍不住点头。少壮派代表赵凯放下了之前的轻视，认真地问：“林小姐，海外业务的合规审查涉及多个国家的法律，我们目前的团队人手不足，您打算怎么解决？”
“我已经跟人力资源部沟通过，会从外部招聘 5 名有海外法律经验的律师，同时在集团内部选拔 3 名优秀员工，组成专项小组。” 林悦如回答得干脆利落，“选拔标准我已经制定好了，以‘专业能力’和‘项目经验’为主，不看资历，不看背景，只要有能力，都有机会进入小组。”
这句话瞬间点燃了少壮派的热情。他们大多是靠能力打拼上来的，最反感 “论资排辈”，听到 “不看资历”，眼神里立刻露出期待。几个年轻员工甚至开始小声讨论，想要报名参加选拔。
元老派却脸色微变。孙兰再次开口，语气带着一丝担忧：“林小姐，内部选拔会不会太草率？集团的老员工经验更丰富，要是只看能力，不看资历，恐怕会寒了大家的心。” 她的话里带着一丝威胁 —— 暗示元老派可能会集体反对。
林悦如看着孙兰，语气温和却坚定：“孙主任，我知道老员工为集团付出了很多，所以这次选拔会设置‘双轨制’—— 年轻员工可以通过考试进入专项小组，老员工则可以担任‘顾问’，指导小组工作，薪资和奖金都会相应提高。” 她顿了顿，补充道，“我相信，真正有能力的人，不会害怕竞争；真正为集团着想的人，也不会拒绝新鲜血液的加入。”
这句话既给了元老派台阶，又坚持了自己的原则。周明率先点头：“我觉得这个方案可行。老员工有经验，年轻员工有冲劲，两者结合，才能把工作做得更好。” 有了他带头，其他元老也不再反对，只是脸色依旧不太好看。
会议继续推进，林悦如逐一解答了员工们的疑问，从项目推进到团队管理，再到薪资福利，每一个回答都既专业又贴心。渐渐的，会议室里的气氛缓和下来，键盘敲击声被热烈的讨论声取代，甚至有人主动提出要帮她整理项目资料。
散会时，赵凯主动走过来，伸手想跟她握手：“林小姐，之前是我态度不好，对不起。您的能力确实很强，我以后会全力配合您的工作。” 他的语气里没有了之前的轻视，多了几分认可。
林悦如笑着伸出手，与他轻轻握了握：“赵经理客气了，以后还要靠大家一起努力。”
孙兰也走过来，递给她一份文件：“林小姐，这是沈家违规担保案的初步调查资料，之前因为沈家阻拦，一直没敢深入调查，现在交给您，希望您能尽快推进。” 她的语气依旧平淡，却主动交出了手里的资料，算是一种 “臣服”。
走出会议室时，林悦如的手心已经满是汗水，却长长地舒了一口气。这场 “首秀” 虽然艰难，却也算稳住了局面。周明跟在她身后，突然开口：“林小姐，您比我想象中更有能力。不过，您要小心少壮派 —— 他们虽然认可您的能力，却更看重利益，要是后续项目影响到他们的奖金，恐怕还会发难。”
林悦如点了点头，她知道，这只是开始。“周经理，谢谢您的提醒。我会注意的，以后还要多向您请教。” 她刻意放低姿态，既是尊重元老，也是为了后续更好地合作。
回到办公室，林悦如刚坐下，陈默就敲门进来，手里拿着一份新的文件：“林小姐，这是少壮派几位核心员工的背景资料，他们大多持有集团的股权激励，要是沈家转移资产的案子影响到股价，他们的利益会受损，所以之前才会反对您。” 他顿了顿，补充道，“还有，刚才董事长打电话过来，问您这边的情况，他很担心您应付不来。”
林悦如拿起资料，快速翻阅。赵凯持有 0.5% 的股权，去年奖金拿了八十万；风控部另一位副经理李娜，持有 0.3% 的股权，丈夫是海外律所的合伙人…… 这些信息让她心里有了底 —— 少壮派的 “敌意”，本质上是 “利益焦虑”，只要让他们看到项目推进能带来的好处，就能争取到他们的支持。
“我知道了。” 林悦如放下资料，打开电脑，“你帮我联系人力资源部，尽快启动海外律师的招聘和内部选拔；另外，让法务部的同事把沈家违规担保案的所有资料都整理好，下午我们开专项会议讨论。”
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