“赵经理，您去年的销售提成，王坤只给了您一半，对吗？”林悦的话让赵芳愣了一下，随即红了眼眶。“王浩说我‘回款太慢’，扣了我40万提成，我去要，他说不服就滚。”她抹了抹眼泪，“我在基层跑了五年，每家医院的院长都认识我，就想靠业绩多赚点钱，给孩子在上海买个学区房，可在这儿，根本没公平可言。”
林悦递给她一份林氏健康事业部的招聘方案：“林氏要组建智慧医疗销售团队，主攻全国基层医院市场，我想请您当销售总监。薪资保底两万，提成比例比华创高5个点，而且承诺当月结算，不拖欠一分钱。另外，林氏会帮您解决上海的落户问题，孩子上学的事，我们行政部全力对接。”
赵芳的手紧紧攥着招聘方案，指节都泛白了。“林总，我……我担心自己做不好总监。”她虽然有资源，但从来没带过团队。“华信的张总愿意帮你，”林悦说，“他的销售团队有成熟的管理经验，会和你结对子。而且你手里的基层资源，正是林氏需要的，我们要做的不是卖设备，是真正帮基层医院解决问题，这和你的理念一致。”
三天内，林悦接连接触了三位核心人才，但挖角的消息还是在华创内部传开了。有人在员工群里说“林氏是来抢人的”，还有王坤的旧部造谣“林悦要掏空华创”，技术部和销售部的员工都有些人心惶惶。李姐急得找到林悦：“林总，现在大家都在传您要把骨干都带走，技术升级的项目都没人敢接手了。”
林悦立刻召开全体员工大会。她站在台上，身后的大屏幕上展示着陈工、陆晓、赵芳的个人发展计划，还有林氏与华创的合作协议。“今天我要澄清一个误会——林氏不是来‘挖角’的，是来‘搭台’的。”她的声音传遍整个会场，“陈工的团队会兼顾林氏数据中心和华创的安全升级；陆晓的算法专利，华创有优先使用权；赵芳的销售团队，会帮华创开拓更多基层市场。”
她顿了顿，举起手里的合作协议：“林氏将向华创注资2000万，用于技术研发和人才培养。我们设立了‘华创实干基金’，只要你有能力、肯实干，薪资可以翻倍，项目奖金上不封顶。我要的不是华创的人才，是让华创的人才，有更好的发展机会。”
台下的议论声渐渐平息，陈工站起身：“我在华创待了八年，从来没人关心我的项目能不能落地。林总不仅重启了我的项目，还让我带团队，这不是挖角，是给我机会。而且我可以保证，华创的安全升级项目，我会亲自盯到底。”
陆晓和赵芳也相继发言，讲述了自己在王坤时期的遭遇和林氏给出的发展机会。当赵芳说到“林氏帮我解决落户，让我的孩子能在上海上学”时，台下响起了热烈的掌声。有年轻员工站起来问：“林总，我们这些普通员工，也有机会去林氏吗？”
“当然有。”林悦笑着说，“林氏和华创会建立人才交流机制，每年选拔10名优秀员工去苏婉研究院或林氏健康事业部轮岗，表现优秀的可以双向任职。我们要打造的不是‘林氏人才库’，是‘实干者联盟’，让每一个有能力的人，都能找到适合自己的舞台。”
大会结束后，张教授的女儿给林悦发来一段视频。视频里，张教授坐在病床上，手里拿着陈工的项目方案：“悦如，你做得对。人才不是企业的私产，是行业的财富。华创的初心是培养实干者，现在林氏给他们更好的平台，这才是对初心的守护。”
一周后，陈工正式入职林氏数据中心，他带的团队里有5名华创的技术骨干，每天一半时间在林氏做数据中心建设，一半时间回华创做安全升级。陆晓在苏婉研究院的实验室里，已经牵头成立了“远程诊断算法优化小组”，华创的两名年轻算法工程师也加入了进来。
赵芳的销售团队进展最快，她带着林氏和华创的销售顾问，一周内就签下了15家基层医院的合作协议。安徽阜阳的一位院长特意给林悦打电话：“赵经理以前来，总说‘华创的设备好但回款压力大’，现在她带着林氏的资金支持来，我们不仅敢买设备，还敢升级系统，这才是真正的共赢。”
林悦去苏婉研究院看望陆晓时，看到他正和华创的工程师视频会议，讨论算法在华创设备上的适配问题。“林总，我们优化的算法已经在华创的新设备上测试成功了，诊断准确率提升了15%，文山州医院的医生都夸好用。”陆晓的脸上满是自豪，再也没有了当初的拘谨。
陈工的“医疗数据安全网关”项目也取得了突破，第一版测试系统在智慧新城的试点医院上线，数据泄露风险从原来的32%降到了0.1%。林悦去参观时，陈工正给基层医生做培训，他拿着自己的技术笔记，讲得绘声绘色，台下的医生们不时点头称赞。“林总，您看，这就是我想做的事。”陈工的眼里闪着光，“让基层医生用得放心，让患者的数据安全有保障。”
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