下班前，苏软软特意绕道去“K神”的工作间门口晃了一圈，隔着玻璃看到他又沉浸在了代码的海洋里，屏幕上密密麻麻的字符飞速滚动，仿佛下午那场差点掀翻屋顶的冲突从未发生。她又找到还在生闷气的老张，把他叫到茶水间，递给他一杯咖啡，私下聊了聊，再次肯定了他和团队的贡献，也委婉地希望他能试着理解“K神”这种极度聚焦技术本身的思维方式，多看其能带来的技术提升价值。老张叹了口气，灌了一大口咖啡，闷闷地说：“苏总，我明白，技术上是厉害…就是这说话方式，太噎人了！需要时间适应。” 苏软软表示理解，拍拍他的肩膀。
处理完这些“人事”工作，苏软软才长舒一口气。她走到窗边，看着楼下川流不息的车流和渐次亮起的霓虹。引进“K神”这样的顶尖人才，就像给团队注入了一剂强效催化剂，能极大提升技术上限，但也必然带来剧烈的磨合阵痛和文化冲击。如何平衡天才的“尖锐”与团队的“和谐”，如何引导“大神”的智慧为己所用，同时保护好大多数成员的积极性和创造力，这将是未来很长一段时间里，她作为管理者需要持续修炼的高阶课程。
不过，经过下午这一遭惊心动魄的“下马威”事件，她反而比之前更有信心了。问题暴露出来，才能有机会解决。只要大方向一致，终极目标都是为了把产品做好，总有办法在碰撞中找到共存共荣、甚至相互激发的平衡点。毕竟，最强大的团队，不就是能够包容不同个性、融合不同思维模式、将看似矛盾的要素转化为前进动能的团队吗？
只是……她在心里默默祈祷，希望“K神”下次进行“技术指导”时，能稍微…只是稍微…注意一下表达方式。她的小心脏和团队的血压，都需要时间来适应这种过于“硬核”和“直给”的关怀方式。嗯，或许，可以考虑给“K神”推荐一本《非暴力沟通》？或者…下次团建活动，带他去玩一次需要团队协作的密室逃脱？苏软软被自己这个突如其来的念头逗笑了，摇了摇头，关上了电脑。明天，又是新的一天，新的挑战。但愿“K神”的下一个“惊喜”，可以来得稍微温柔一点。
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