这个问题董婉盈比较肯定：
“宝瑞公司前期的技术，都是副院长牵头来负责的，他跟我舅舅关系不错，人很低调，应该值得信任。”
郑琦在本上记了一下：
“舅舅今年多大岁数了？还要几年退休？”
董婉盈笑了起来：
“你是不是想让舅舅过来主持研发中心？他今年五十七了，可能今年年底就要退二线。”
郑琦抽了一口烟：
“现在有个问题，舅舅退二线之前，必须要提前解决银河大酒店的股权问题，对吧？”
董婉盈点点头：
“确实如此，今年事情赶在一起了。
宝瑞三期上马，除了公司账上利润，还需要投入一千二百多万。
这边如果研究院再想插手，没有五六百万下不来。
到年底如果要解决银河大酒店股权问题，还要两千多万。”
郑琦闷头在本上划拉一会，看看董婉盈笑着说：
“有点头痛吧？”
董婉盈拍拍脑门：
“对啊，如果能拖一年，宝瑞三期投产，一切都会从容一些。”
郑琦摁灭烟头，喝了一口水：
“这样办：
龙盛房地产那边给你留了两千万，拿来做宝瑞三期和研发中心，应该够了。
银河大酒店的股份收购，可以等到五六月份来考虑，那块资金我来想办法解决，现在不需要担心。
回到现在的研究院问题，你联系一下咱们下午过去看看办公楼，如果情况不错，直接定下来安排人过来装修，这个事是当务之急。
明天你再约约副院长和几个骨干，咱们跟他们碰碰，看看大伙的要求，可能的话就把框架先定下来。”
董婉盈走过来搂住郑琦脖子笑着说：
“先说说你如何筹集银河大酒店的资金，不然我心里老是个心事。”
郑琦回头亲了董婉盈一口：
“拆借两千万资金不困难，何况还可以把酒店抵押贷款。这个事往后放一放，先把研发中心的事理顺。
我的建议研发中心这边，你重新注册一个公司过来控股，放在你自己手里。研发中心对宝瑞公司的技术支持，采用有偿服务的方式来完成。”
董婉盈有些不解：
“为啥？宝瑞公司那边也是我控股的吧？”
“三个原因：
第一个，研发中心效益好了，将来可以拿出一部分股权，分给业务骨干，跟他们绑定。
第二个，我对宝瑞公司未来有个设想，未来要有公司直接上市融资的框架准备。
第三个，防人之心不可无。北大洼村现在的村委会班子跟你合作愉快，以后有啥变化，谁也不知道。
能有给自己留后路的机会，你必须抓住，给自己设一道防火墙。
一个公司的发展，技术永远是最核心的资产，这块要牢牢抓在手里，才能立于不败之地。”
董婉盈拍拍郑琦肩膀：
“听你的，你的忧患意识是正确的，还是你考虑事情周全。”
董婉盈明白郑琦的思路后，拿过电话联系看房的事。
房子在主干道旁边，交通十分便利。房子是八十年代初期建设的，原来是京城粮食局的一个区属网点，让郑琦吃惊的是，建筑结构是混凝土浇筑的，这在当时的普通三层楼不多见。后面有一个小院子，能停十辆八辆车，很方便。
郑琦第一眼就相中了。他转头跟董婉盈低声说了一声：
“谈谈价，直接定下吧，不用犹豫了。”
董婉盈走到边上去打电话，郑琦围着楼转了几圈，跟吴波通了个电话，估算了装修和办公家具配套需要的费用，吴波判断全部加起来，有五十万应该差不多够了。
走回来的时候，董婉盈的电话已经打完了：
“集团公司那边给的价格是八千三百块钱一平方，要求是一把付款。”
郑琦点点头：
“可以，总价应该不到四百四十万，再加上五十万装修和办公家具配备，不用五百万就能解决。
你让集团公司草拟合同吧，明天跟设计院那边谈完，让他们来办理房子过户手续。”
…………
设计院副院长江光赟看上去有五十出头，个子不高，一副高度数黑框眼镜扣在脸上，典型知识分子模样。
董婉盈跟他联系碰面的时候，他很谨慎：
“能不能在外面找个地方，不要在单位谈这件事？”
这份谨慎郑琦也能理解，他跟宾馆服务员说了一声，租用了宾馆的小会议室。
江光赟没过多少时间，领着九个人业务骨干来了。
郑琦扫了一眼，最年轻的估计也超过四十岁了。一众人互相介绍认识后落座，郑琦是以董婉盈助理的身份参与座谈的。
张瑜先跟江光赟说了自己的打算：
在京城注册成立科技公司，不再沿用设计院的名字。
这个做法江光赟也赞成，关于公司未来的运作，郑琦请他谈了自己的想法。
江光赟谈了技术研究的重点：
优先巩固压裂装备的技术优势，根据市场需求，探索固井装备，预研连续油管装备。
这个回答符合郑琦的预期，他给几个人分了烟，笑着问江光赟：
“江院长，未来的科技开发公司，各位有没有过来入股的想法？如果不考虑入股，工资福利这块大家有啥想法？”
江光赟看看郑琦和董婉盈，又看看自己那边的几个人，笑了笑：
“入股？怎么个入法？”
郑琦只是临时动意问了一句，具体方案他根本没有考虑，让江光赟这么一问，有点卡壳。
他在记事本上算了一会，笑着说：
“未来公司的运营，我先说个框架，细节问题可以再讨论。
公司成立后，江院长担任法人总经理，蔺儒学老总明后年退休后，过来担任执行董事。
公司以后对清原宝瑞公司的技术支持，改为有偿服务，这是公司的主要业务，具体服务的价格，按照行业平均水平来走。
初期公司设立，江院长和各位工程师，以手里的技术过来参股，占百分之三十，你们具体的股份份额，江院长负责拿个方案出来。
未来随着公司技术的积累和突破，股份可以继续增加，上限为百分之四十九。
工资福利待遇，今年在研究院现有水平的基础上，增加百分之三十。以后江院长可以根据经营情况，提出工资调整方案，咱们一块讨论。
我先说这些，各位看看方案行不行？”
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