怎么帮？
自己出钱？他也没那么多积蓄，而且名不正言不顺，并非长久之计。
关键——还在华姐那里。
她坐拥庞大财富，一笔生意利润数以亿计，却对核心员工如此苛刻的紧急需求置之不理，这不符合常理。
除非…这不是冷漠，而是另一种考验？考验吴迪的独立解决问题的能力？
或者，考验他们这个临时小组内部的互助能力？
林莫的大脑飞速运转，逆向思维开始发挥作用：
华姐的目的：她需要的是能处理极端情况、有价值且忠诚的员工。
吴迪的家庭困境是她已知或可知的信息（背景调查必然做过）。
她拒绝预支，可能并非出于吝啬，而是想看看吴迪如何应对危机，或者想看他们三人如何反应。
规则的漏洞：合同规定薪水培训后发放，但并未明确规定不允许“员工间相互借贷”或“公司提供特殊困难补助”。
规则是死的，人是活的。
价值交换：华姐看重价值。
必须让她觉得，帮助吴迪解决眼前困难，所能换来的忠诚和未来回报。
一个计划迅速在林莫脑中成形。
他要用一种方式，既帮到吴迪，又能让华先生无法拒绝，甚至觉得这笔投资物超所值。
“吴哥，你别急，钱的事，我来想办法。”
林莫的声音沉稳有力，带着一种让人安心的力量。
“你先把叔叔的资料（病历、身份证、需要转院的医院账户信息）发给我。相信我。”
挂掉电话，林莫没有直接联系华先生，而是先做了一件事：
他快速起草了一份简短但措辞严谨的“借款及担保协议”。
协议核心内容：
借款人吴迪，因家庭紧急医疗需要，向出借人（暂空）借款人民币八万元整。
该借款由担保人林莫以其未来在华姐处的薪酬及奖金收益作为无限连带责任担保。
借款利息按银行同期存款利率计算，于吴迪获得收入后优先偿还。
然后，他才拨通了华先生的电话…
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