手机在掌心震动了一下。我低头看,是林晓发来的消息:“苏总,制造业第二批试点名单出来了,新增九家,都在西北。”
我回了个“收到”。
楼梯间的灯还暗着,脚步声从远处传来,越来越近。我没有抬头,只是把手机放回口袋。风从门缝钻进来,吹起西装一角。那件红色的外套还在身上,没脱。
我没等来人开口,转身推开安全门,走廊灯光一下子洒满整条通道。身后的声音停了两秒,又继续跟上来。我知道他们想问什么。但我不想说。
事情已经讲完了。
林晓坐在客厅沙发上,平板还亮着。屏幕上是一条新闻推送,《中国女高管联合国发声:拒绝加班不是躺平》。画面里那道红色身影站得笔直,说话时不带情绪,却字字砸在地上。
她女儿光着脚跑过来,扒着沙发扶手探头看。“妈妈,这人是谁?”
林晓把平板调低一点,让她看清脸。“这是苏砚奶奶。”
“就是你总说的那个,不让大家熬夜工作的人?”
“对。”
小女孩皱眉,“她真的能管住所有人吗?我们班小队长让别人抄作业,老师都不知道。”
林晓笑了下,点开一段视频。画面里一个卡通人物站在白板前,手里拿着任务卡片。“你看,她不用管所有人。她教大家怎么拆任务、定节点、留证据。谁要是非让人加班,系统会自动记录,三次以上就触发预警。”
“那要是领导生气呢?”
“那就换领导。”林晓说得干脆,“规则写清楚了,公司不能因为员工维护权益就处罚他。真要欺负人,劳动局会查。”
小女孩听得认真,搬来小板凳坐下。“我能学这个吗?”
“能。”林晓打开文件夹,抽出一张课程表,“你现在就是‘高效工作联盟’第四代成员。第一课,任务拆解法;第二课,规则维权术;第三课,心理健康维护。”
“听起来像魔法课。”
“比魔法有用。”林晓把笔递给她,“记笔记。”
女儿趴在茶几上写了一会儿,突然抬头。“妈妈,苏砚奶奶是不是特别凶?才能让大家听话。”
“不凶。”林晓摇头,“她开会时声音不大,也不拍桌子。但她说话没人敢打断。因为她每句话都有数据支撑,每个要求都符合规定。你做不到的事,她不会逼你做。但你能做到的,她一定让你做到。”
“所以大家才听她的?”
“因为她先守住了自己的边界。”林晓指了指屏幕,“她自己从来不加班。到点走人,生病请假,该休年假就休。她说,连自己都不尊重时间的人,没资格要求别人高效。”
小女孩若有所思,低头继续写。过了一会儿,她翻页,在纸角画了个小小的红点。
“画什么呢?”
“苏砚奶奶的颜色。”她指着红点,“以后我也用这个当标记。我写的每条规则,都要标上它。”
林晓看着那抹红,没说话。
第二天下午,公司培训室。
林晓站在投影前,面前坐了二十多个年轻员工。大多是新入职的,有刚毕业的学生,也有从其他行业转岗来的。
“今天我们讲《职场权益指南》第七条。”她打开PPT,“任何非计划内延长工时,必须提前书面通知,说明必要性。员工有权拒绝,并申请复核。”
台下有人举手。“如果领导口头说‘今晚加个班’呢?”
“不算数。”林晓答得直接,“必须走系统流程。你没收到正式通知,就可以按时下班。他要是找麻烦,你就提交申诉。我们会调取打卡记录、邮件往来、会议纪要,三项比对。只要有一项证明你是被强制留岗,公司就必须处理。”
“那……万一领导私下威胁我?”
“录音。”林晓说,“现在手机都能录。也可以走匿名通道,由第三方受理。我们已经有三起案例,当事人全程没露面,最后也拿到了赔偿。”
底下开始记笔记。
林晓扫了一圈,继续说:“很多人觉得,拒绝加班是为自己争利。其实不是。你在帮整个团队建立规则。你今天守住的一小时,明天就会变成所有人的标准。”
前排一个女生小声问:“可我还是怕。”
“怕就对了。”林晓语气缓下来,“我第一次拒加班时也怕。怕被孤立,怕丢项目,怕领导穿小鞋。但我更怕一件事——十年后我还在为同样的事熬夜,而我的孩子问我,妈妈为什么总这么累。”
教室安静了几秒。
“所以我做了决定。”她说,“我不再替无效劳动买单。我要把时间用在真正重要的事上。”
有人抬起头。
“比如?”有人问。
“比如陪孩子上课外班。”林晓笑了笑,“昨天她问我,妈妈,苏砚奶奶真的这么厉害吗?我说,她教会我们,职场可以既专业又有人性,还可以充满关怀。”
台下有人笑出声。
“所以你们现在做的,不只是保护自己。”她收起笑容,“是在为下一代铺路。等他们长大进公司,就不会再问‘为什么必须加班’,而是理所当然地问‘为什么不按规则办事’。”
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