话音刚落，办公区响起了掌声。无论内心如何想，表面上的礼节大家都维持得很好。几个年轻设计师鼓掌特别用力，眼中闪着崇拜的光芒——杨真真获奖的作品，他们都研究过。
“好，那真真你就好好工作吧。”张秀年满意地点头，“我先走了，有什么需要随时找我。”
董事长离开后，办公区有一瞬间的安静。这时，一个二十多岁、扎着马尾、戴着黑框眼镜的女孩快步走过来，脸上带着职业的微笑：“杨总您好，我是您以后的助理，Lisa。您的办公室已经准备好了，我带您去看看？”
“你好Lisa。”紫灵回以微笑，“麻烦你了。”
Lisa引着紫灵走向那间贴着名牌的办公室，边走边介绍：“设计部目前有二十四名设计师，分为三个小组：住宅设计组、商业设计组和公共空间设计组。每组有一名组长，分别是...”
她还没说完，一个三十岁左右、穿着深灰色西装的男子已经走了过来，主动伸出手：“杨总您好，我是住宅设计组的组长，陈默。欢迎加入层峰。”
“陈组长您好。”紫灵与他握手，感受到对方手掌的力度和眼神中的审视。
接着，其他人也陆续过来自我介绍。商业设计组组长是个干练的女性，叫苏晴；公共空间设计组组长比较年轻，叫赵宇。每位组长身后跟着几名组员，二十几个人轮流介绍，紫灵一一记住他们的名字和面孔。
她能感觉到各种不同的情绪：有好奇，有敬佩，有怀疑，也有不服。特别是几位资深设计师，看着她的眼神明显带着“看你有多大本事”的意味。
“杨总这么年轻就担任总设计师，真是年少有为啊。”一个四十多岁、戴着金丝眼镜的男设计师语气微妙地说。他是设计部的元老，叫王建国。
紫灵听出了弦外之音，但只是微笑回应：“王老师过奖了。我在国外看过您早年的作品，那个‘山水庭院’的设计至今仍是经典。希望以后有机会向您请教。”
王建国愣了一下，没想到这位年轻总监竟然知道自己的旧作，还如此谦逊。他脸上的表情缓和了些：“杨总客气了。”
一圈介绍下来，已经过去了半个多小时。紫灵对Lisa说：“麻烦通知大家，十点半在会议室开个简短的部门会议。”
“好的杨总。”
十点半的会议，紫灵没有讲大道理，也没有新官上任三把火。她只是简单介绍了自己的设计理念和工作风格，然后拿出了一份文件。
“这是我整理的近三年层峰所有项目的设计分析报告。”紫灵将文件投影到大屏幕上，“我用了一周时间，研究了公司过往的作品。总体而言，层峰的设计在商业性和功能性上都很出色，但在创新性和人文关怀方面，还有提升空间。”
屏幕上出现了几个具体案例的分析，一针见血地指出了设计的优缺点。在座的设计师们渐渐坐直了身体——这位新总监不是来走过场的，她是真的做了功课。
“我不是来否定大家的成果。”紫灵切换页面，出现了几个国外的优秀案例，“建筑设计不是闭门造车，我们需要放眼全球，吸收先进的理念和技术。但同时，我们也要扎根本土，理解中国人的生活方式和文化情感。”
她关掉投影，目光扫过全场：“所以，我提议启动一个‘本土创新计划’。每个小组可以在完成现有项目的同时，自选一个研究方向，进行创新设计实验。每季度我会组织一次内部评审，优秀的设计可能会成为公司未来的真实项目。”
这个提议立刻引起了设计师们的兴趣。做设计的人，谁不想有自己的创意被实现？
“杨总，那资源支持方面...”苏晴提问。
“我会向公司申请专项预算。”紫灵肯定地说，“另外，我每周会安排两个下午的‘开放指导时间’，任何同事在设计上遇到问题，都可以来找我讨论。不限于工作项目，包括你们的个人创作、参赛作品，都可以。”
会议结束后，设计师们三三两两地议论着离开。紫灵能感觉到，虽然未必所有人都服气，但至少，她迈出了第一步。
接下来的几天，紫灵用实际行动证明了自己。她不是只坐在办公室里的总监，而是会亲自参与项目讨论，给出具体建议。有设计师在方案上卡壳，她几句话就能点出关键；有项目遇到技术难题，她能提供创新的解决方案。
最让人佩服的是，她对每个设计师的特点都了如指掌。第三天，她找到公共空间组的年轻设计师小林：“你之前那个公园改造的竞赛方案，概念很好，但在流线设计上可以再优化。我画了几个草图，你可以参考一下。”
小林看着那些草图，眼睛都直了——这正是他苦思冥想而不得解的痛点！
第四天，住宅组的资深设计师老张在设计一个高端住宅项目时，在立面设计上陷入瓶颈。紫灵看了方案后，没有直接否定，而是说：“张老师的空间布局非常合理，采光和通风都考虑得很周到。如果在立面材质上做一些变化，比如这里用当地的青石板，这里用现代的玻璃幕墙，形成新旧对话，会不会更有特色？”
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