“李宗主，你那套……激励人的法子，能不能……也教教我阴煞谷？”他搓着手，脸上带着别扭的笑容。
李有为看着他，露出了一个意味深长的笑容：“裘长老有兴趣？好说，好说。不过，管理咨询，可是要收费的……”
【成功将危机转化为管理输出机会，初步实现“管理模式”变现。宗门影响力与资源获取渠道拓宽。】
【支线任务“首个项目的成功”完成度：100%！奖励发放：积分3000，宗门管理模块升级，获得现代管理知识灌输——《基础人力资源与激励机制》。】
矿区在一种高速运转、危机与机遇并存的诡异平衡中，又度过了数日。石棺在天机阁阵法与无道碑碎片的双重压制下，暂时稳定。无道宗的声望与管理模式悄然扩散。
然而，就在李有为认为可以稍微喘口气，着手研究新得的第三块碎片时，韩厉再次通过隐秘渠道传来紧急讯息：
“宗主，大事不妙！‘流云坊市’那边传出风声，青岚宗和天机阁似乎对您在矿区的‘独断专行’极为不满，正在暗中串联几个依附他们的中小家族和商会，准备断掉我们的后勤补给和外销渠道！”
“他们还放出话来，说无道宗行事诡谲，与上古魔宗牵扯不清，要联合发出‘清理门户’的倡议！”
来自经济与舆论层面的绞杀，终于要开始了！
李有为放下传讯符，眼神冰冷。看来，仅仅在矿区内部玩转规则还不够，是时候将“无道宗”的商业模式，推向更广阔的舞台，去撼动那些传统势力的蛋糕了！
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