单纯的贡献点制度，就像一根简单的杠杆，起初能撬动大家的积极性。但当利益盘子变大，分配环节变多，如果缺乏更精细的规则和监督，这根杠杆就会变形，甚至会成为矛盾和不满的源头。
“小团体主义……”林澈缓缓吐出这个词，眼神变得锐利，“这是大忌。堡垒最容易从内部攻破。放任不管，今天是为了一点工具、一点贡献点争吵，明天就可能为食物、为住处、为权力分裂。”
他站起身，走到窗前，望着外面熙熙攘攘却隐隐透着些许隔阂的营地。“贡献点制度不能丢，这是根本。但需要打上补丁，套上笼头。”
“大山，你配合王娟，还有……把李爱国、阿健、铁岩他们都叫来。我们得重新制定一套更详细的规矩，从任务发布、贡献点评定、物资领用、到纠纷仲裁、奖惩措施，都要有章可循，对事不对人，公开透明。”
“另外，”林澈转过身，目光扫过赵大山，“光有规矩不够，还得有人执行，有人监督。我打算，从防卫队和其他部门，抽调一批绝对忠诚、处事公正、不怕得罪人的骨干，成立一个直属管理层的‘内部治安与仲裁队’。他们的任务，就是巡查内部秩序，调查违规事件，依据新条例进行仲裁，确保公平，遏制抱团和腐败苗头。”
赵大山眼睛一亮：“这个好！有个专门的队伍管着，那些想搞小动作的人就得掂量掂量了！”
“先别高兴太早。”林澈摇摇头，“这个队伍的人选要慎之又慎，权力也要有制约。既要能管事，又不能变成新的特权阶层。具体的选拔办法和职权范围，我们大家一起议。”
就在林澈开始着手起草《方舟贡献与管理条例（草案）》，并筹划组建内部监察队伍时，一个小小的、却影响深远的变化，在看似平静的水面下悄然发生。那些基于出身、经历或利益而自发形成的小圈子，似乎感受到了某种无形的压力，开始变得更加隐蔽，但也更加紧密。一些不满和抱怨，从公开的场合，转入了更私下的角落。
管理一个五百多人的幸存者据点，远比带领几十人在废墟中求生，要复杂和艰难得多。外部的敌人看得见，刀剑弩炮可以应对；内部的裂痕和怠惰，却如无声的锈蚀，同样致命。
（本章完）
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