当天晚上，就在梁山别院的食堂里面给武植武松还有潘金莲三人举行了欢迎宴会。
食堂的餐厅里坐得满满当当的，大家热火朝天，再掺杂着孩子们跑来跑去的凑热闹，好一副满堂欢的大家庭气氛，王伦不由得踌躇满志，未来可期啊。
目前食堂里面，包含编外人员的产业工人三家共十一个大人四个小孩，自己和长顺、栾廷玉、时迁、钱忠钱平杏儿一家、郑天寿、连泽、朱贵、阮小二夫妻和阮小五阮小七、武植武松兄弟和潘金莲，共计三十二人，还有驻扎在东平府、郓城县、寿张县的朱富、李远和葛充三人。
现在的团队包括核心人员和编外人员已经有三十五人之多，呃，五个孩子还有那周老媪是用来凑数的。
不管怎么样吧，现在人员已经开始充足起来，计划也要提上进程了，要不然，再扩张下去，这个食堂都要坐不下那么多人了。
酒足饭饱之后，王伦开始分配工作岗位了。
首先，开设一个新的科室，叫做生化研究所，主任就由武植担任。
武植刚开始还连连拒绝，不过王伦把这个生化研究所当前的主要任务讲解了一下之后，武植也就不再推脱了，因为也没有其他人比他更适合了，而且这些任务也很契合他目前的探索研究。
顾名思义，生化研究所的主要研究对象就是生物和化学，目前化学的基础就是酸碱物质的研究，王伦交给武植的任务就是完善酸碱指示剂的标准化制定。
然后在肥料和土壤酸碱中和、酸碱物质在制造业方面的作用这两方面进行深入研究，这关系到农业和工业的标准化、科学化的起步阶段，对未来的影响尤为重要。
王伦这个二把刀、半吊子也只能想到哪里说到哪里，但是就目前他想到的这几点，已经让所有人不明觉厉、高深莫测，也更加激发出武植深藏起来的坚韧意志，他暗暗下定了决心，虽然自己是生理上的矮子，但是却要做先生所说的科学上的巨人。
看到武植带着一种义无反顾气势接下了生化研究所主任职务，王伦也是发自内心的笑了。
和武植关系最密切的武松和潘金莲也是与有荣焉，尤其是武松，他可是亲眼目睹了大哥从一个唯唯诺诺的小商贩，蜕变成现在的这个意气风发的样子，感触更深。
接下来安排的职务就很简单了，武松被任命为安保科副主任，协助栾廷玉开展日常安保工作，武松自然也是喜笑颜开的立马答应了下来。
接下来潘金莲的工作安排，王伦就遇到了一些困难。
如果按后世那些公司的做法，潘金莲形象又好，还识字，绝对是总裁秘书的不二人选。
不过中年颓废男的灵魂对这一套并不感冒，而且，现在自己的助理就是长顺，做得很得心应手，还时不时的可以带出去跑江湖，所以，这个工作安排王伦第一时间就否决了，也不能说是否决，而是王伦根本就没往这方面去考虑。
王伦首先考虑到的是，潘金莲既然懂得女红，而且从她衣服的补丁可以看出，她还是蛮有服装设计方面的天赋的，于是就想着让潘金莲归属到后勤部门，跟之前负责缝缝补补的孙氏一起成立一个服装小组来。
只是潘金莲一味的缩在武植的身边，让她做什么都是默默的摇头，逼急了就嗫嚅道自己是被武植买下来的，就是要给武植做奴婢。
武植一副恨铁不成钢的说，先生这里就没有奴婢，大家都是平等的，只有分工的不同，又拿自己现身说法，简单讲述了一下自己前后的变化。
潘金莲对武植讲述自己的身世情况时听得津津有味，但是要给她安排工作时，还是执拗的不肯同意。
王伦心里有点理解了，这潘金莲现在还只是一名少女，以前的经历让她很没有安全感，遇到武植把她买下之后，心理上就会对武植产生依赖感或者说是依附感。
自以为自己心理学水平有所提高的直男王伦，最后想到一个职务很适合潘金莲，那就是做武植的助手。
一方面可以让潘金莲做好安全监督工作，避免武植把自己置身于危险的实验之中。
另外一方面，作为目前仅有的识字女性，也可以凭借女性独有的细腻在生物化学研究中发挥作用。
而且，王伦有点促狭的暗戳戳笑着，好像，潘金莲在化学方面也有所建树的样子。
见潘金莲终于开开心心的接受了这个新的工作岗位，王伦也是暗自给自己点赞。
转头就看到阮二嫂正跟冯氏三人叽里咕噜的不知道在咬什么耳朵，一边窃窃私语，还一边暗暗发出低笑，也不知道这些女人什么事情就这么开心，唉，不理解。
王伦决定趁机把编外人员的工作岗位也进一步安排明确，就从这批女人开始。
阮二嫂本来就是渔民合作社的腌制组组长，不需要调整。
冯氏三人到时候各自带着更外围的长工女眷，分为餐饮组、保洁组、服装组开展工作。
孙氏的服装组可以请潘金莲作为外援，担任名义设计顾问。
这次，潘金莲倒是开开心心的答应了下来，惹得四名妇女又是莫名其妙的窃笑起来。
然后就是张二翁、李老三，作为暂时挂靠在生化研究所下面的肥料组正副组长，带领长工们开展工作。
最后是酿酒工坊二期的五名产业工人，经过这一两个月的工作，在钱平尽心传授下，也已经完全掌握了普通酿酒的工艺流程。
其中技术最出色的李二郎担任酿酒一组的组长，张阿三担任副组长，等扩大规模之后，以三到五人为一组，将其他人再分别派遣为酿酒二组、三组的组长副组长。
如此一来，就将目前的梁山别院里面的核心成员、编外人员、外围人员的工作范围给明确了下来。
到时候再根据各个职能部门的工作性质，制定相应的规章制度，以后大家就能够各司其职，整体也能顺畅的运转起来。
不过王伦也把话说在前面了，以后职务的任命以及免除，一方面要看工作考核，还有一个硬性指标，就是必须要识字量达标，否则一个文盲或者半文盲，工作能力再强，如果不努力识字学习，最后也不可能被续聘下去。
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