伍英到秦书凯的办公室汇报说，秦书记，关于开发区准备推荐提拔部分干部的事情，方案已经让人事科准备妥当了，请秦书记看一下，提提意见，好争取完善。
自从秦书凯到开发区工作以来，还从没有大规模的调整过干部，以前是因为刚到开发区时间不长，对很多情况不是很了解，现在在开发区里工作了一年多，秦书凯已经算是熟悉了这里的角角落落，所以，他决定，开始动人。人才是做事的关键。
调整干部的目标是很明确的，通过这次的大规模推荐提拔，把平日里对自己比较恭顺的一些人全都提拔起来，而那些看起来对自己不甚放在眼里的狂妄之辈全都调整到不重要的工作岗位上去。
这机关里，长期不提拔干部，大家的工作积极性就很难调动起来，但是，秦书凯倒也不是那种喜欢对那些不对自己逢迎巴结的人进行打压的人，有道是人各有志，这机关里头的确有那种，不管是哪一任领导上来，都不喜欢阿谀奉承之辈，说起来，也是想要很直脊梁骨做人罢了，对于这类人，秦书凯的态度是抬一抬，送一送，大家都轻松。
只要有合适的位置，就提拔一下，只不过位置必定不会很重要，实在看着有些碍眼的，也可以调整到别的部门去，这样一来，最起码可以保证让开发区所有重要的中层干部职位上都是对自己比较恭顺的干部，开发区才能真正成为自己能控制的地盘。
职位是领导调整干部积极性的手段，也是领导吸引干部干事的最有效的筹码，用得好，可以达到很多目的，如果做不好，则很容易为自己带来祸害。普安市就曾经出现过市委组织部长被一个无名下属搞下台的事情。
说起来，事情也简单，无非是市委组织部长每次提拔干部的时候，都不能做到一碗水端平，也不知道这位领导是按照什么标准来提拔干部的，总之，这市委组织部里有一位，无论德行，才气都还不错的年轻干部，在这位市委组织部长的手里，连续三年，眼见着一批批比自己先来的，比自己后到的全都被提拔到位，而自己却始终不见动静。
于是，这位下属心里有些着急起来，要知道，男人的政治青春是很短暂的，一个男人过了四十多，在中国官场的惯例来说，也就到了升职的黄金期，再没有动静，只怕这辈子是没有什么大的发展了，除非到了部省级领导，此话不谈，因为这位下属的资历显然没有达到这个级别。
想必这位下属也是在考虑再三的情况下，找到市委组织部长的办公室，把自己想要多干事的心情明白的表示出来，这机关人说话都是这种风格，想要提拔的时候，就找领导说自己想要多干事情，想要有个合适的舞台，何况此人在组织部工作过，对于机关干部的上上下下之类的看的多了，对于这里头的请弯弯道最熟悉不过了。
这位下属话说的相当暧啊昧，意思却很明确，归纳起来就是一句话，我想要提拔。市委组织部长不知道是什么原因，一直对此人看不上眼，尽管此人三番五次的找领导提出要求，却均被拒绝了。
于是，此人一怒之下，找到相关部门举报了这位做事不公的领导，现在的干部，只要是手里有些实权的，基本上认真举报起来，多少有些可查的东西，只不过是问题的大小罢了。
一番你来我往之后，尽管下属依旧是没有得到提拔的机会，这位领导却也被折腾的坏了名声，尽管没查出什么特别**之处，但是因为名声坏了，却也被上级领导调整到了另一个清水衙门任职，在那样的单位里尽管仍旧是领导，各方面的待遇和社会地位可就差太远了。
这位下属和领导之间的争斗看起来，似乎是下属占了上风，实质上却是两败俱伤，尽管领导因为自己的举报，被调整了职位，也算是出了心中的一口恶气，只不过，这样的下属想要再次获得提拔的机会，恐怕是难度很大的。
领导也是人，他在考虑提拔谁的时候，首先想到的自然是对自己是否有利，像这样的刺头型干部，只要领导稍稍有点差池，就在背后用小人手段举报，这还了得，因此，杯工蛇影之下，这位下属很难再被上级领导赏识重用，即便是有机会动一动，估计也是不甚重要的部门和职位。
秦书凯对这位市委组织部长的故事也是有所耳闻的，因此，他的提拔干部方针还是比较轻松的，即便有些很明显绝对成不了自己人的干部，他也尽量给与合适的位置安排，这科长的位置也好，副主任的位置也好，留在自己的手里，到最后依旧是要安排人的，与其等着下一任开发区领导拿着职位来做人情，不如自己在职的时候，把这些职位全都塞满了，让自己也能在下属中，多得些好口碑。
秦书凯对伍英交代说，这提拔干部的事情一向是最敏啊感的，既然现在方案做好了，民啊主推荐的程序还是要走一下的，否则的话，一旦有什么意外情况发生的话，到时候咱们就有些被动了，再说了，等到推荐成功之后，组织部总是要过来考察的，现在民啊主推荐一下，走个过场，考察的时候，那些人也就不好多少什么了。
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