今年下半年，第二个《三年计划》即将公布，那才是集团腾飞和发展的关键三年。
这三年企业完成集团化蜕变，不断修正发展路线，积极积蓄力量，是要在未来三年时间里实现稳步提升，快速进步。
红星钢铁集团要实现工业和经济连续增长，首先要克服的困难便是工业企业管理。
集团虽然成立了专业的销售、建筑等公司，但根本还是轻重工业集群企业。
而集团的根本就在辽东，就在钢城，李学武要在未来三年内实现工业企业腾飞，必然要跟地方沟通好，关联发展，协同进步。
在张恩远看来，今天召开的冶金厂工作会议更重要，可在李学武看来冶金厂的问题不重要，整个集团辽东工业发展才更重要。
就冶金厂这小猫两三只——不是李学武瞧不起他们，是身份决定了目光的长远。
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冶金厂管委会新年第一次工作会议在小会议室召开，参会的有集团秘书长、辽东工业领导小组组长、冶金厂管委会主任、厂长李学武； 主管消防、保卫、监察工作的副主任杨宗芳； 主管服务、工程、后勤工作的副主任杨叔兴； 主管组织、人事、宣传工作的副主任尹忠耀； 主管技术、生产工作的副主任刘永年； 主管调度、销售、销售工作的副主任王淑琼； 主管工人联合会的工会主蓆窦长芳。
管委办主任廖金会列席做会议记录。
李学武比李怀德更讲规矩，也更大气，面对窦长芳他可没有让对方“生病”住院。
管委会七个人，各司其职，各据一方，但因为李学武的身份特殊，让原本的平衡彻底打乱，形成了一家独大的情况。
李学武也根本不给他们讨论的余地，在工作中表现的有些强势，说一不二。
一些人事任命只同尹忠耀简单地说了一下便交代了下去，这还是他叫尹忠耀来他的办公室谈话，并没有去对方办公室商讨。
尹忠耀心里不舒服，可又无可奈何，董学文虽然离开时已经是集团管委会副主任，但那是在钢城进步的，大家都有面子在，彼此的层级也没那么的明显区分，工作也能商量着来。
可在李学武这里完全不同，他更是对下面人说，自己在秘书长面前没有面子。
有个屁的面子，冶金厂都不够他一个人收拾的，大家都成了听喝的摆设。
不服行不行？刑！
你看杨宗芳怎么样？想借老丈人没了搏一搏集团领导的同情，回头要摆李学武一道，可结果呢？
李学武轻松化解了不说，还抽了他一嘴巴，乖乖回来上班了。
杨宗芳这样真死了老丈人的都如此，就更别说装模作样的杨叔兴了。
京城距离钢城是很远，但信息传播并不远，医院里发生的事钢城都知道了。
杨叔兴这一次丢的面子可不小，回来以后连说话的声音都弱了几分，十分的不自信。
也就是李学武不愿意搭理他，否则要找他的后账，等于扒他一层皮了。
只是李学武不说，别人就不说了吗？
这件事还得杨叔兴自己琢磨去，他还敢不敢闹腾，再有下次李学武还这么客气？
这两位都如此乖觉，李学武来钢城以后倚老卖老时常抱怨的窦长芳也闭嘴了。
窦长芳的资格确实很老，李学武来钢城办罗家坪那个案子的时候他就是书记了。
不过资历老跟工作有什么关系，李学武可以对老干部客气，对方还没退休呢。
也就是窦长芳机灵，及时收敛了态度，否则他作为班长就要表示关心，替对方向集团管委会请辞，安排对方主动退休了。
同董文学开会时的和颜悦色不同，李学武一上来便是开门见山地说事。
“第一个事，从三月份按照集团公司的要求和部署启动冶金厂组织架构变革。”
他手指点了点桌面，看着手边的文件讲道：“集团要求原则上只在集团管理层面保留管委会结构，其他分厂、分公司一律按现代化企业进行变革和调整。”
“也就是说，我这个冶金厂管委会主任干到头了。”讲到这一句的时候李学武扫了众人一眼强调道：“包括在座的诸位，副主任改称副厂长，相关业务工作做调整。”
见众人已经有了心理准备没有异议，他这才看了文件继续讲道：“第二个事，按照集团对工业企业组织架构变革的统一要求，副厂长原则上只保留业务工作管理范围。”
“秘书长——”
“听我讲完。”
李学武就知道有人听到这里要讲话，可他并不想给对方机会。
冶金厂在红星厂整体架构实现集团化的过程中有过管委会管理的过渡阶段，这是历史问题，跟现代化管理有一定的冲突。
但冶金厂的变革是否彻底已经关系到了其他诸如营城船舶这些具有同样情况企业的组织架构变革进度。
所以李学武在冶金厂，那就对自己先开刀，率先完成组织架构变革的推进工作。
至于说会议上的不同声音，他自信还是能压得住的，觉得不公平可以去集团反馈。
只是他在讲话中已经强调了这是集团统一部署的工作，他们去找谁表示反对意见？
组织架构变革的根本矛盾是什么？
是工业企业管理向现代化、专业化迈进过程中既得利益者的屈从性。
李学武要砍掉部分他们的主管业务，重现调整分工，他们能愿意吗？
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