“好的，总裁先生，也请您回去考虑一下球员工会的诉求，球员才是联盟存在的基础，我们有权利分享联盟发展带来的收益！”比利亨特平静地点了点头。
他对这个结果早有预料，劳资双方想要达成共识，肯定要经过长时间的反复谈判和拉扯，比利亨特作为球员工会的执行理事，做好了打持久战的准备。
他站起身来，和大卫斯特恩握了握手，就要告辞离开。
“比利，别急着走，一起吃顿饭吧，我们还可以再聊一聊。”大卫斯特恩严肃的神色缓和下来，微笑开口。
“下次吧，我还需要回去向工会汇报今天会议的结果，为明天的正式谈判做准备。”比利亨特同样微笑着拒绝道。
今天他来到nba总部，是为了明天的正式谈判进行沟通，很显然，比利亨特和联盟的沟通失败了。
随后，两人仿佛忘记了刚才彼此之间剑拔弩张的气氛，从谈判的对手变成了多年的老友，谈笑了几句，大卫斯特恩才亲自送比利亨特离开。
看着比利亨特离去的背影，大卫斯特恩双眼眯起，沉默了好一会儿，才低声说了一句：
“来者不善啊，球员工会变得越来越棘手了……”
他身旁的萧华听到后，问道：
“大卫，是不是召集各球队老板，仔细讨论一下和球员工会的谈判事宜？停摆的损失太大了，不管是对哪一方来说，都是如此。”
“你去办吧，还有不到半个月就是交易市场开启的日子了，希望在那之前能谈妥……对了，选秀大会的事请你也盯一盯，我无暇分身，你务必要筹办完备，这也是为你以后积累经验。”大卫斯特恩缓声叮嘱道。
“没问题，我一定会办好。”萧华点点头，轻声道。
随后，萧华送大卫斯特恩回到自己的办公室，看着老者略显佝偻的身躯和根根分明的银白发丝，萧华默然了一会儿，小声提醒道：
“大卫，就算真的停摆了，球员工会肯定会比我们先妥协，他们并不是一个有凝聚力的整体，不需要过于担心。”
大卫斯特恩身形一顿，才继续迈步向前，用略显疲惫的声音说道：
“亚当，nba是我的孩子，我养育了将近三十年的孩子，现在，它终于长大了，为了它在未来能够继续茁壮成长，我要安排好一切，把它完整交到你手里。”
萧华沉默了。
明年10月，nba董事会将会投票选出大卫斯特恩2014年卸任联盟总裁后的继任者，而在老者强大的掌控力下，萧华作为他内定的继承人，肯定会在投票中胜出。
而在投票之后，萧华就将提前行使权力，事实上接掌nba总裁的职位，为2014年的接任做准备。
大卫斯特恩现在殚精竭虑，就是想尽早解决劳资谈判的问题，让萧华接手一个稳定繁荣的nba，让他能够没有后顾之忧地大展宏图。
这也是大卫斯特恩为什么致意要推行硬工资帽的原因，他如果想要一个体面的退休，完全可以退让一步，搁置争议，和球员工会达成共识。
但大卫斯特恩却想利用自己二十余年来积累的威望，达成一份对联盟最有利的劳资协议，为萧华铺路。
这是他为萧华留下的最后一份礼物。
“谢谢你，大卫。”萧华轻声说道。
他很清楚大卫斯特恩的良苦用心。
大卫斯特恩呵呵一笑：谷銮
“这是我为数不多能做的事情了，作为nba总裁，我的责任只有一个：让nba发展得更好，让老板们赚到钱，我希望你也能记住这句话……我们只是职业经理人，nba不属于我，不属于你，也不属于球员，它甚至不属于球迷，它只属于各支球队的老板。”
他苍老的嗓音平淡中带着一丝冷酷，萧华郑重地点了点头。
nba是大卫斯特恩的心血，但他从未忘记追逐商业收益的职责，这是他作为犹太人的本能，他相信，萧华也有这种本能。
……
第二天，联盟和球员工会的劳资谈判终于有了一些进展，老板方面不再坚持实行无保障合同，但是球员方面警告称这还不够，因为联盟仍然要求实行硬工资帽。
同时，联盟通知球员们，2011年的拉斯维加斯夏季联赛取消。
6月21日，劳资双方再次进行了长达3个多小时的谈判。
会议期间，球员工会首先提交了建议书，他们希望保持现在的软工资帽制度，但是同意球员总工资减少5亿美元——在未来五年内，每年减少1亿美元。
而资方马上提出了截然相反的建议，他们希望签订10年协议，而不是球员方面提出的5年。并且建议实行“有弹性的工资帽”制度，每个赛季允许支付给球员的总工资至少为20亿美元。
联盟还在工资特例上有了一些让步，保留了伯德条款和中产特例，尽管他们还没有确定球队工资的最高额。
但是球员工会认为，这仍然是硬工资帽，将会限制球员的整体薪水增长，对此表示强烈反对。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！