18号晚上9点20分，接到了Rocky的电话，告诉我说这帮学生已经一个不少的安全到了民乐。与此同时，梓彤已经带着Helen和人事部的Linda她们几个一起在滢水山庄等着她们了，所有的女孩子都住在这里。这房间里不是一共有12个床位嘛，Linda一看这多出来一个呢，便提出来说她也想住在这里。呵呵呵，那当然没有问题了，所以她前几天就已经搬进去了，这样子正好有人带着这帮女生了，平时的大事小情我们也就放心了。
另外不是还有3个男生嘛，其中一个是涉外英语专业的，两个机械专业的则一起去了万家灯火那边。是的，我们在那里有房子，不是租的，是买的，说买这个房子，还要感谢Jacky他们呢。去年底，Jacky也出手在民乐翠园买了一套两居室，房价当时差不多要3000来块吧，还不算便宜呢。
而于金丽买的滢水山庄二期可更是在我们的注视下卖到了3600块呢，当然了，于金丽去年买的时候也才3000块，而与我们当初买一期的价钱相比，已经涨了将近一倍啊。
梓彤有些后悔，后悔什么啊？她后悔自己没有早点去买一套用来出租了，去年底的时候又一想到等那帮学生来了之后要给他们提供住宿的，这么说的话，与其花钱租房去，倒不如自己买两套了，权当做出租了呗。
于是，她就在滢水山庄二期隔壁的万家灯火出手买了两套76.2平方的小三房，简单的装修了一下，其中一间已经租了出去，当然了，也不贵，才800块钱一个月，不过，已经够还房贷的了。至于另外一间则就当做公司的员工宿舍了，挤一挤的话，那里也是可以住十来个人的。
其实，从我以前刚到关内找工作的时候就发现，这一般的普通打工人每个月拿到手的工资至少要有四分之一甚至更多是要拿来花到租房上面的。当时我就想如果我以后当了老板，一定要想方设法的为员工解决住宿的难题，如果能解决这个问题，岂不是就相当于变相的给他们加薪了？这对员工来说，绝对算是很大的一个吸引力了，果不其然，前段时间招的人里面，已经有好几个人住进去了。
我更担心的是现在是非典横行的阶段，属于特殊时期啊，那忽然从北方来了这么一大群人，更要小心为上啊。
于是，梓彤安排她们先把人和所有的衣物都好好的消一下毒，然后，再和她们详细的讲一下平时要注意卫生啊，安全啊等琐碎的事宜，并再三强调，无论是谁，只要发现自己发烧了，哪怕是有一点点，都要马上通知Linda，千万千万不要自己硬撑着。
不过呢，对于这个非典，也不用过度害怕，过度解读，过于害怕，每天一早一晚用酒精和醋把房间消消毒，做好个人卫生，平时多开窗通通风，加强个人身体锻炼，提高身体免疫力，应该不会有什么问题的，毕竟这帮学生平时在学校也是不间断锻炼的，我相信她们的身体素质应该是很好的。
安排好了住宿，已经10点半了，梓彤又带着她们一起去吃晚饭，这帮孩子一看都到这个点了，还到处灯火辉煌，人来人往，当然是难掩心中的那份惊奇了，小眼睛一个个都瞪得圆圆的，这看看，那瞅瞅，极为的可爱。
晚饭后，由Linda带着她们回去了，梓彤顺便捎着Helen进关了......
第二天上午9点钟，Linda带着她们先去办公室办理了入职手续，然后从财务那里给每人预支了500块钱，再带着她们去了趟附近的超市，购置了一下自己急需的生活用品，下午就自由活动了，先适应适应新环境，20号正式上班。
这帮同学第二天一早到公司的第一件事就是接受培训，在她们来之前，我们已经制定出了详细的培训计划，第一阶段先交由人事部Linda来负责。
目的自然是希望通过系统化，定制化的内容，帮助员工迅速了解和熟悉日后的工作内容，帮助她们尽快建立并提高职业素养和技能。通过促进个人的技能提升，从而驱动组织效能的有效提升，于此同时，还能提高员工对公司的向心力和归属感，促进良好企业文化的形成和稳固，继而增加组织的稳定性，促进对公司所提战略的落地和实施。
不过，她们都是刚从学校里出来的像张白纸一样的学生，绝对不能操之过急，要文火慢炖才行。前三天的安排是，上午学习理论知识，理解公司文化，规章制度和考核指标，像《公司发展规划》，《怎样做一个合格的员工》，《人事制度问答》，《员工绩效考核体系》，《职业生涯规划》，《公司各部门职能简介》，《团队协作》，《有效沟通》，《时间管理》等资料，要做到人手一份，不要求他们能对答如流，最起码要能做到知一答一，这样子是有助于她们迅速建立职业意识，从而完成从学生到职业人士的角色转换。
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