吴敏想了想，只好点头同意了。
又经过一轮的选拔和谈话，最后业务部升职名单在月底之前最终敲定下来--
王忠由经理助理提升为RB市场部副经理；
董春生由原欧洲业务专员提升为欧美市场副经理；
吴敏由原欧美业务员提升为经理助理；
卢彦桐由南美业务员提升为业务高专；
王小红和吕丽娜同时提升为东南亚市场部业务专员......
此通知在公司内部邮箱一经发布后，当真是有人欢喜有人愁。
王忠成为副经理是在大家预料之内的，没人说什么；董春生来的时间也算长，带的客户和个人能力也没什么好说的，按理说升他为副经理应该是被大家认同的，但卢彦桐心中却不忿。
他认为客户又不是他董春生自己找来的，明明都是程枫安排好一切只是交给他后期维护而已，这样的工作又不是只有他能接，凭什么就把功劳算在了他头上？而他只提升为高专就仅仅是因为他所负责的南美市场比他小董的欧洲市场小？
这算什么？
他们俩明明一起进的华童，他的资历、毕业学校以及英语八级的证书哪一个不比他小董高出一截来，可为什么最后升职加薪最快的却是他？
通知发布后的那几天，卢彦桐一直黑着一张脸，就连程枫回公司给他们开会交代明年的预算时，他都仍旧是保持着这么一副不满的态度。
而跟他一样不满的还有一个人，那就是王小红。只是把她提升为专员就已经非常不悦了，可竟然还要跟吕丽娜那个白痴一起，什么意思？在侮辱她的智商吗？还有吴敏，她才来多久现在就是经理助理了，凭什么？就因为她攀上马睿做了副总夫人才这么破格提拔她？
王小红当时气得差点没当场提辞职要离开，但想到即将要到手的年终奖到底还是忍住了。
等等吧，等发了年终奖过了年回来就辞职！
而经过将近一年的时间打磨，吕丽娜倒是比之前要进步的多，最起码懂得该闭嘴时会闭嘴。部门里有客户来或者其他同事需要帮忙时，她也会毫不犹豫的立刻跑过去，给客户冲咖啡沏茶，帮忙拿样品催订单，不管是不是她的事情都能毫无怨言的去帮着做。虽然还时不时的会有点没脑子，但相比以前已经相当不错了，最起码能认识到自己的短板，并且努力在改进。
这就是为什么程枫会留着她并且提升为专员的原因了。
而吕丽娜本人也相当有自知之明，看到自己还能升专员就已经非常惊讶加惊喜，心眼不多的傻姑娘看见程枫来公司就赶紧泡了咖啡殷勤的端过去，也不管是不是有人用别样的眼光在看她.......
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