郑鸿瑞掏8.5个亿，这笔钱其实是给了这17人，也就是每人分到5000万，这个团队从此为天驰效力。
在还没有发展起来的情况下，一人分到5000万，还能继续从事自己喜欢的领域追逐梦想，这个团队毫不犹豫的把自己打包“卖”给了天驰，从此为天驰打工，还能拿高薪。
上午刚刚引起业界轰动。
下午，天驰技术再次发布重磅公告直接让内地科技圈的诸多人士坐不住了。
公司即日起正式推动“天才招募”战略计划，这条公告一出顿时被科技圈从业人士称之为天驰技术广发“英雄帖”、“招贤令”，其中最让圈内人士轰动的是天驰技术对于招募的天才们的待遇。
入职待遇便是年薪300万元起步，这个数字还是税后的，要知道个税累计到最高可达45%，小一半都得交掉税。
而针对另一批天才们，小团队自己搞了一个初创科技公司什么的，只要天驰技术认为你的技术足够卓越且是公司发展战略所需要的技术而对其收购的时候，直接数这个初创团队的人头数，一人给5000万。
这个所谓的“天才招募”战略计划，其实是陆鸣找到郑鸿瑞谈了谈，最后才推出来的。
顶级的人才需要有顶级收入和保障才能把人才吸引过来，因为那些真正的尖端人才都是可以全球流动。
陆鸣并不认可目前国内那些技术大厂、互联网大厂操作，那些大厂现在都是怎么个情况？干到35岁就给你裁了，好一点的干到45岁就给你裁了，待遇其实也开的并不高，这种情况是吸引不了真正的天才到来。
哪怕是像华w这样的大厂已经是圈内顶端的存在了，对于真正的顶级天才来说吸引力依旧差了点意思。
其实算一笔账就知道了，也不难算。
即便拿到所谓百万年薪，对标鹏城的生活成本，光是当地的房子好一点的得要个两千万，百万年薪税扣掉小一半，的不吃不喝干三十年也未必拿得下一套房子。
除了房子，结婚呢？教育呢？医疗呢？养老呢？
而现在的那些技术大厂，三十五岁就把你给裁掉了，好一点的45岁就裁掉了。
有些行业或岗位是吃青春饭的时候，肯定是招不来真正的天才，人们现在奋斗就是为了以后能享福，但这些大厂却说你以后不能享福，那肯定没人干了。
结果便是真正的天才很大一部分都流出去了，虽说老一辈艰苦岁月的时候工资待遇不高，但那时候是有保障的，是要管你一辈子的。
现在给35岁以后或45岁以后就不管了，当然不会有人干了，跑出去的顶级人才如果只是随便扣个“精致利己主义”的标签，显然没有找到关键症结所在。
陆鸣这一次通过天驰技术作为引子，就是要打破目前症结，让搞顶尖技术攻坚的这批技术人才、科研人员富起来，心安下来。
所以年薪税后300万起步，收购初创型技术公司按人头来算，一个人分5000万。
这既是给真正的人才以保障，也体现了对人才的尊重。
不过这个“天才招募”战略计划一出来，不可避免的把一大票科技圈的同行公司给得罪了，其它技术大厂立马个个都看天驰技术不爽的一笔。
你天驰这么干，我们这些厂还怎么让底下的工程师们互相卷起来？
更是害怕，因为你这么一搞我这边要不跟进把待遇提上去，真正的顶尖人才早晚都被你一家给挖走了，长久下去没准一个新的技术浪潮拍打过来，现在风风火火的技术大厂，可能就被这股浪给拍死在沙滩上了。
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