李艳梅担任长庆支行的行长，白晓蕾轮岗，担任这个网点的业务经理（负责内控的副行长），还有黄火宣担任主管业务发展的副行长，这应该也是比较理想的搭配。
李艳梅在管理上比较泼辣，白晓蕾做过营业部的业务经理，业务支持上应该没有什么问题，黄火宣虽然有些木讷，但由于他在个金部做过汽车消费贷款，对于个贷方面很熟悉，这对长庆支行的业务发展十分有利。而且他对于绩效考核设计方面有独到之处，支行之前的绩效考核分值测定就是他负责的。
不过，对于每一位员工的管理，都不能用“差不多”的态度。
省行一直强调“关注员工八小时以外”，虽然比较困难，但是很有必要。
有些人的“异常举动”会通过上班时的种种现象表现出来的。比如，杨小凯上班时候总表现出的瞌睡，他一有时间就跑到角落睡一会儿，中午交接班都会睡过头儿，这就是非常反常的现象。
这个小伙子家境一般，父母送他去当兵，后来转业又进了银行，家长也是用尽了所有关系，对于一个普通家庭来说，这个结果应该是很不错的。
但军队并不是“世外桃源”，士兵来源于社会的各个层面，当然存在鱼龙混杂的现象，只不过军队的管理严格，很多人没有机会“犯上作乱”。
转业以后，大家可能会常联系，尤其是那些曾经在一起当兵的战友之间，他们会交流自己的境遇，期间当然也会攀比。
杨小凯恐怕是属于他的战友之中“混得不咋地”的人，他这些年依然是柜员，收入不高、前途渺茫。人都想“脱贫致富”，他的战友之中就有人拉着他去“捞偏门儿”——赌博。
银行对于员工参与“黄赌毒”非常重视，就是因为这种人会做出毫无底线的事情，最终酿成案件。
这位杨小凯同学，就正在扮演这样的角色。
十赌九输，杨小凯无论天资还是运气都不是“上乘”，所以，逢赌必输，在借遍了战友的钱以后，他把“黑手”伸进了自己管理的库箱。
按照规定，每天结账时，业务经理要例行查库，但是由于时间紧急，特别是库车等候在外，大家着急下班，查库工作就会变得十分敷衍。
杨小凯注意到了这个“空当儿”，事先他会偷偷地将整把钱中抽出几张，再将这些不够100张的钱放在他清楚的库箱某个位置，由于一直没有被发现，于是他越抽越多，欲罢不能。
他还采取“空存”的方式，就是根本没有存款，但是他凭空存入自己账户一笔款项，在库款和账务上作假。下班以后，他再跑到其他网点的ATM机上，将存款取出，然后去赌博，接着就是输光。
他盗取库款越来越多，眼看自己已经还不上了，这一天，他主动告知白晓蕾：“我的库箱短款了5万元！”
业务经理、事中监督一起帮着他查账，清点库箱，然而都没有发现问题之所在，大家都以为杨小凯可能因为疏忽，在某一笔业务中出现了差错。但是按照这个思路，查询当天发生的所有业务，均未发现差错之所在。
白晓蕾立刻报告支行主管行长，杨正儒又告诉了梓涵，梓涵还以为仅仅是业务差错，就要求他们继续查账务、查监控，扩大查询前几天的账务。
还是白晓蕾比较有经验，在查找问题的同时，她开始怀疑杨小凯所谓“差错”的真实原因，于是，她对杨小凯提出了很多问题，导致杨小凯精神高度紧张，最后不得不说：“别查了，钱是我拿的。”
网点立刻联系了杨小凯的父母，告知问题的严重性，杨小凯的家人很快就拿来五万元，与此同时，长庆支行打电话给梓涵，告诉了事情的缘由。
他当然知道，这意味着什么：案件！挪用公款案件！
从总行到省行，再到每一家支行，案件防范是重中之重，内控是“一票否决”的。
当年铜川“谢延河案件”，就导致了铜川全行绩效考核的排名成为倒数第一，直接影响了铜川分行几百位员工当年的收入，铜川的领导班子集体受到了处分，有降职的，有降级的，印台支行的管理者被撤职。
这些事情历历在目，仿佛就发生在昨天，而今天，梓涵管理的支行竟然出现了案件！
知道以后，梓涵立刻联系主管行长，但杨正儒已经下班回家，电话里他答应梓涵，说明天一起去省行汇报。
恐怕他还没有意识到问题的严重性，梓涵说：明天一大早班子先开会，研究这个事情，然后再说去省行汇报。
班子会上，梓涵把事情的严重性告诉大家：除了负责业务发展的副行长，主管内控工作的副行长将可能面临严重的处理，当然，他作为一把手肯定要承担相应的责任。
杨正儒意识到了问题的严重，恐怕也想到了，自己今后可能面对的处分，昨天电话里那种轻松的口气似乎没有了，他提出：长庆支行的分管领导是不是也要受到处分？
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