李姐和周姐夫对视一眼，面露犹豫之色。周姐夫皱着眉头，缓缓说道：“芸芸，我们明白你的意思，也知道共享模式的潜力。但这些机密信息关乎公司的核心利益，一旦泄露，后果不堪设想。” 张芸芸赶忙回应：“姐夫，我完全理解您的担忧。这样吧，我们可以签订一份详细的保密协议，明确双方的责任和义务，共享城将为信息安全负起全部责任。同时，我们对智能手环的使用规则和数据处理流程进行严格规范，只在与工作相关的评估和奖励环节使用这些信息。”
经过一番深入的交流与探讨，李姐和周姐夫最终被张芸芸的真诚和专业所打动，同意向共享城公开部分必要的企业内部机密信息，以更好地接入智能手环系统，完善互助奖励机制和劳动价值评估体系 。
此后，张芸芸紧锣密鼓地开展起信誉积分制度的推行工作。她深知不能触动原有的工资分配体系，于是打算以新增员工福利奖励的方式，调动大家参与互助共享的积极性。
在公司的培训室里，张芸芸站在投影仪前，向员工们详细介绍着信誉积分的获取方式和兑换福利。“大家看，往后在完成本职工作的基础上，要是能主动帮助同事解决工作难题，比如协助完成一个复杂的服装设计方案，或者帮忙处理紧急的客户订单，都能获得相应的信誉积分。这些积分可不是摆设，能兑换各种实用的福利，像是带薪休假、专业培训课程，还有公司提供的优质办公用品。”
员工们听后，起初虽有些半信半疑，但一想到能额外获得福利，都纷纷跃跃欲试。很快，公司里就出现了互助的苗头。设计师小王主动帮同事小李修改服装设计稿，因为设计风格独特，得到了客户的高度认可，小王也因此获得了一笔可观的信誉积分。这让其他员工看到了实实在在的好处，互助氛围愈发浓厚。
然而，好景不长。公司的一位女员工小吴在与客户的业务往来中引发了一场轩然大波。小吴为了促成公司销售业绩，与多位男性顾客建立了较为私密的关系，并且为了获得更多积分，在销售过程中对顾客做出了虚假承诺。人工智能小i在对员工积分评估时，检测到了这些异常行为，并扣除了小吴相应的积分。
但让小吴愤怒不已的是，在小i提供的扣除积分数据中，竟然包含了她与客户的部分微信聊天内容。她觉得自己的隐私遭到了严重侵犯，怒不可遏的小吴当即表示准备起诉张芸芸和公司。
张芸芸得知此事后，意识到事情的严重性，她深知若不妥善处理，不仅会影响公司的正常运营，还会让共享模式的推行彻底失败，甚至给共享试验区带来严重的舆论风波。于是，她主动承担起与小吴和解的重任。
张芸芸多次私下找到小吴，态度诚恳且耐心地与她沟通。“小吴，我非常理解你现在的感受，这次事件确实是我们工作的疏忽。但这背后有着复杂的原因。在共享试验区，我们完全摒弃了货币交易，小i只需专注检测劳动行为就能精准判定员工的贡献。可在传统市场经济规则下，货币利益的诱惑太大，有人为了获取积分，甚至通过货币收买兼职人员弄虚作假。为了保证积分评估的公正性，小i不得不解锁深入追踪聊天记录等信息。”
“在共享试验区，大家的聊天记录虽有记录，但因不涉及利益诱导，小i从不轻易彻查。即便偶尔有社员私下串通造假，也会即刻被公示。而且对于新社员，我们有为期一年的道德考核期，依据入社协议合同，我们可以查阅社员间的私密聊天信息，由专门的矛盾处理小组与当事人私下沟通处理。可在传统市场经济环境下，由于隐私保护法和账户信息泄露风险，小i已经竭力避免涉及过多个人隐私内容，但在此次事件中，为了向我——作为指定的矛盾处理调解员提供证据，以核实事件真相，还是不可避免地触及到了你的聊天信息。而你并非共享试验区社员，没有签订入社协议，所以才导致了如今的局面，这是我们都不愿看到的。”
同时，张芸芸在李姐和周姐夫的全力配合下，一方面向小吴详细展示了智能手环的信息保护机制以及原本设定的数据使用规则，强调此次事件并非有意为之；另一方面，积极与共享城的技术团队沟通，商讨如何在保障员工隐私的前提下，优化积分评估体系，避免类似事件再次发生。
为了表达诚意，共享城决定赔付包括小吴在内的每位员工5000元的精神损失费，并承诺将全面升级智能手环的隐私保护系统，严格规范数据采集和使用流程。经过张芸芸的不懈努力，小吴的态度终于逐渐缓和。
最终，双方达成和解，小吴放弃起诉。张芸芸将事件的详细经过，包括事件的起因、处理过程以及最终的解决方案，一五一十地汇报给了共享城的领导。这场风波虽然暂时平息，但也给李姐和周姐夫对传统公司管理敲响了警钟，在推行共享模式的过程中，对员工隐私的保护和权益的尊重必须放在首位，任何先进的理念和技术都不能以牺牲员工的利益为代价。
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