第106章：共享区的双面博弈
杰克伫立在共享体验区熙攘的广场上，周遭国际游客社员往来穿梭，神色悠然，眉眼间满溢着满足与和谐，恰似春日暖阳下的粼粼波光。可这温馨场景，却像一面镜子，清清楚楚映照出杰克记忆中国际金融圈的模样——那里只有无尽的紧张与欲望，好似永夜般冰冷漆黑。寒风瑟瑟，撩动着他的衣角，他深吸一口气，那股凉意顺着鼻腔直抵心肺，“从今天起，这里就是我的战场，不管这共享模式藏着多少弯弯绕绕，我都要撕开它的伪装，找到漏洞，实现我的目标。”这誓言裹挟着决心，在心底炸响。
依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。
依照小i的安排，杰克参与到社区物资分配体系和赏罚系数数据研究活动中。起初，他满脸的不耐烦，参与其中纯粹是敷衍了事，动作机械得像个被操控的木偶。
进入会议室前一位接待员先是递给杰克一份复杂的文件:
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《信誉积分与资源兑换积分规则》
信誉积分和资源兑换积分规则
信誉评级积分公式：X = a(1 + k％)，X为信誉评级最终得分，a为当前信誉积分，k为此次事件的奖罚系数。（奖励事件K为正数，处罚事件K为负数）
资源兑换积分奖罚联动公式：Y＝n（1-k%），Y为奖罚后剩余资源兑换积分，n为当前资源兑换积分。
兑换资源时剩余资源兑换积分公式：Z= Y(1 - m％)，Z为剩余资源兑换积分，m为社员兑换商品价格系数总和。
M1为单个资源价格系数。
积分获取规则：
- 个人成长：占比30%，参加培训、取得证书、品德受好评等可加分。
- 互助活动：占比20%，工作、生活中的互助行为可获积分。
- 主动贡献：占比20%，提出发展建议、参与公益活动等可获积分。
- 家庭和谐：占比10%，家庭和睦、邻里关系融洽可获积分。
- 社区建设工作：信誉评级积分占比20%，依工作难度、时长、积极影响给予20% - 80%额外资源兑换积分奖励，其他部分也适用此奖励机制。
积分等级与资源权限：
- 基础等级（10 - 100积分）：老幼病残孕等无劳动能力社员，可获基本生活物资及基础保障福利。
- 中级等级（100 - 1000积分）：有劳动能力者，除基本物资，可获私人住宅居住权、职业技能成长资源。
- 高级等级（1000 - 积分）：可参加社区职业大学进修，担任专业技能岗位。
- 特级等级（ - 积分）：可入住奢华豪宅，获荣誉称号，优先参与活动，有稀缺资源优先使用权，有社区管理员竞选资格。
- 荣誉等级（积分及以上）：可优先预约使用稀缺资源，为社区做出突出贡献者可达到此等级。
资源兑换公示与商品标价：商品按资源等级划分以百分值标价，如1升牛奶标价（基础资源0.1％），1台学习电脑标价（中级资源25％），资源兑换积分与信誉评级积分相关联 。
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那天，会议室里气氛凝重。惨白的灯光毫无温度地洒下，给整个空间都蒙上了一层冷霜。会议室的墙上，贴着密密麻麻的各种现行资源兑换系数表和各类活动、事件的赏罚系数表。这些表是用特殊的防水墨水，打印在非常优质的纳米材质的材料纸上，似乎是为了防止电脑数据丢失时用来做参考。杰克手中拿着信誉积分和资源兑换积分公式、案例、和规则的塑封文件，文件里详细的规则，预示着接下来的会议讨论内容可能是围绕这些积分与规则展开。
老社员们围坐桌前，眉头紧锁，为了让有限物资精准抵达最需之人手中，争得面红耳赤。“这批消毒液得优先分给老人和病患，他们抵抗力弱，一刻也等不得。”一位头发斑白的老者，双手不自觉地微微颤抖，眉头拧成了麻花，语气急切又坚定，掌心重重地拍在桌上，那“啪”的一声脆响，在寂静的会议室里格外突兀。
“可孩子们的也缺得厉害，新学期马上开始了，不能耽误他们学习。”一位年轻妈妈忍不住插话，眼中满是担忧，双手下意识地揪着衣角，指尖都因用力而泛白，微微颤抖的声音里带着为人母的焦急。
这时，老社长（原汤都区社长）缓缓站起身，他身形清瘦，脊背却挺得笔直，岁月在他脸上刻下了深深的皱纹，可那双眼却透着温和与坚定。他推了推鼻梁上那副有些陈旧却擦拭得一尘不染的老花镜，清了清嗓子说道：“大家先静一静，咱们这次讨论的基础保障物资分配，得先考虑没有劳动能力的社员，他们按需领取物资，这部分资源得先预留出来，剩余的才是我们要讨论m值系数（资源兑换系数）的基数。这m值系数，关系到有劳动能力的社员日常能分配到多少，又需要消耗多少物资兑换积分，得慎之又慎。它主要由社区智能工厂产能供应，以及人工智能检测社员的每月实际需求量和消耗量数据决定。咱们得扣除老弱病残孕这些特殊群体的客观消毒液消耗量，再结合社区智能工厂每日的生产量，算出每人每月能分配给有劳动能力社员的消毒液总量，然后除以有劳动能力社员的人数，得出每人每月理论上能得到的消毒液量。但为了防止有人过度获取，得对这个m值进行调节，现在的问题是，每人的冗余量设定为2倍还是3倍合适呢？”
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