然而，在这个过程中，有一个至关重要的问题需要特别关注，那就是如何巧妙地维持好工匠们和工人们之间的利益平衡。这就好比走钢丝，需要我们小心翼翼地把握好其中的度。
工匠们凭借着他们所掌握的精湛技术，对工人们进行指导和引领。他们就像是领航员，为工人们指明前进的方向。而工人们则通过虚心学习工匠们的经验和技巧，不断提升自己的能力。
这种相互依存的关系是非常微妙的。如果不能妥善地处理好双方的利益关系，就可能引发一系列的问题。比如说，工匠们可能会因为觉得自己的付出没有得到足够的尊重和回报而心生不满，从而影响他们对工人的指导热情；工人们也可能会因为觉得自己的努力，没有得到应有的认可，而产生懈怠情绪，影响工作效率。
所以，必须要建立一个公平、公正、公开的机制，让每个人都能清楚地知道自己的付出和回报是成正比的。只有这样，工匠们才会毫无保留地传授自己的技术，工人们也才会全心全意地投入到工作中，充分发挥出自己的潜力。
这就像是一副良药，有君、臣、佐、使。每味药都有其独特的作用，只有当它们相辅相成、协同作用，扬长避短时，才能发挥出对症下药，治病救人的效果。同样，只有当工匠们和工人们的利益得到妥善平衡时，整个工作团队才能像一部精密的机器一样高效运转，创造出更多的价值。
所以，需要精心策划和管理，确保竞争机制的引入不会引发内部的矛盾和冲突，而是能够激发大家的积极性和创造力，共同推动玻璃工坊向着更高的目标迈进。
吩咐管家赶紧去把小翠、李润萱、贺大匠和四个组的匠人以及徐朗，都叫过来，我们要一起商量一下如何制定一套真正切实可行的“奖励制度”。这个制度必须要做到公平公正，让每个人都清楚地知道，只要他们有功劳，就一定会得到相应的奖赏；而如果犯了错误，也必然会受到应有的惩罚。
要鼓励大家积极创新，对于那些能够提出新颖想法和建议的人，要给予适当的奖励；同时，如果有人能够对现有的工艺进行改进和优化，也同样值得嘉奖。当然，具体的赏银数额会根据每个人的贡献大小来决定，这样才能充分体现出奖励的合理性和公正性。
我们商量好之后，就让小翠和李润萱准备好赏银，二哥带领我们一起去西厢房，工人们的房间，当众宣布奖励，发放赏银。
这次由贺大匠立威，宣读奖励名单，随着贺大匠略带威严的声音响起:“本大匠受东家委托，宣读奖励名单以资鼓励，徐朗改进工艺，赏银十两；侯杰吹制玻璃成功，晋升为匠人，奖励五两银子；李春生，杨进武，唐跃武虽然没有成功，勇气可嘉，颁发勇气奖一两银子作为鼓励；林匠人这一组人制作的玻璃品，技艺娴熟，优质品率最高，获得最佳小组奖，林匠人奖励二两银子，徒弟每人奖励一两银子。这是第一次奖励，以后会形成制度。希望各位匠人和工友们，再接再厉获得奖励”。
工人们做梦也没有想到，东家说干就干，奖励是立竿见影啊，纷纷摩拳擦掌，期待着下次的选拔赛，拔得头筹晋升工匠。同时也对贺大匠有了敬畏之心。
宣布完毕，就让大家散了，回去休息，明天继续选拔比赛。
二哥也提出告辞回家，明天再来！在我们的目送之下，哼着小调，兴奋的回家而去。
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