三月三十日上午八点四十五分，纽约华尔街太平洋资本办公室。
周陌刚走进办公室，一位年轻女士就端着咖啡迎了上来。
她约莫二十四五岁，穿着得体的米色西装套裙，棕色长发利落地挽在脑后，脸上带着恰到好处的微笑。
“周先生，早上好。
我是苔丝·麦吉尔，新任办公室助理。
这是您的咖啡，不加糖，少量奶。”她的声音清晰，动作利落。
周陌接过咖啡，打量了她一眼。
詹妮弗两天前汇报过这位新助理的录用决定——哥大毕业，之前在曼哈顿一家银行工作，因拒绝上司不当要求而被调离核心部门，但工作能力和职业素养评价很高。
“谢谢，苔丝。詹妮弗到了吗？”
“史密斯女士已经到办公室了，正在整理今天的日程。
需要我现在请她过来吗？”
“十分钟后。”
苔丝微微点头，转身离开时脚步轻快。
周陌注意到她走路时背脊挺直，有种不甘人后的劲头。
九点整，詹妮弗准时敲门进来。
她今天穿了套深蓝色西装，金边眼镜后的眼睛透着干练。
“Michael，早上好。
今天有三场重要面试，都在小会议室安排好了。”
詹妮弗翻开日程本，“上午十点，艾丽斯·施罗德，安永会计师事务所资深审计师。
十一点，斯蒂芬·默克尔，理查德·斯通律师推荐的年轻律师。
下午两点，佩吉·奥尔森，猎头公司推荐的行政总监人选。”
“晚上摩根家族的晚宴呢？”
“晚上七点半开始，上东区摩根宅邸。
伊莎贝尔下午会从交易部直接回庄园换装，和您一起出发。”
詹妮弗顿了顿，“另外，凯文提交了信息技术部的首批设备采购清单，需要您签字。
大卫·泰珀预约了明天上午讨论日本市场加仓的具体方案。”
“清单放我桌上，下午签。
大卫的预约确认。”
周陌看了眼手表，“准备一下艾丽斯·施罗德的资料，我再看一遍。”
上午十点，小会议室。
艾丽斯·施罗德准时到达。
她二十八岁，穿着灰色职业套装，短发，戴一副黑框眼镜，手里拿着厚厚的文件夹。
整个人看起来严谨、干练，眼神透着分析师特有的锐利。
“施罗德女士，请坐。”
周陌坐在会议桌一端，“感谢你抽出时间。”
“周先生，感谢您的邀请。”
艾丽斯坐下，将文件夹放在桌上，“我研究了您公司的公开资料和投资组合，很佩服你们在日本和巴西的布局远见。”
周陌没有寒暄，直接切入主题：“我看了你为安永客户做的那份人才流动与行业趋势分析报告。
你从财报数据中挖掘出硅谷科技公司人才流失率与创新产出下降的关联性，这个视角很有意思。”
艾丽斯眼睛微亮：“您看了那份报告？”
“不仅看了，还让团队做了验证。”
周陌端起咖啡，“结论基本成立。
但我想知道，如果你是投资者，基于这个发现会怎么做？”
艾丽斯思考了几秒：“我会关注那些员工离职率低于行业平均水平、同时研发投入产出比高的科技公司。
在硅谷，这意味着寻找那些不仅付得起高薪，更能提供长期成长愿景和股权激励的企业。
比如……你们投资的太阳微系统公司，他们的工程师稳定性就很好。”
“继续说。”
“人才是科技公司最核心的资产，但财报上体现不出来。”
艾丽斯语速加快，“传统的PE ratio、P/B ratio在这些公司身上会失真。
需要建立新的评估维度：核心技术团队稳定性、专利产出质量、技术路线图的前瞻性。
这些数据需要从财报附注、行业访谈、甚至专利文件中挖掘。”
周陌静静听着，手指在桌面上轻轻敲击。
“我身边不缺交易员。”
他开口，“但缺一个能看透行业本质、理解‘人’与‘钱’如何共同创造长期价值的研究者。
如果你加入，可以直接跟我工作，研究任何你感兴趣的领域。
唯一的要求是深度与真知。”
艾丽斯愣住了。
她预想过各种面试问题，但没想到是这样的直接邀请。
“直接跟您工作？研究任何领域？”她重复道。
“任何领域。
科技、医药、消费、能源，甚至你刚才提到的人才经济学。”
周陌语气平静，“资源不受限，信息渠道畅通，研究成果直达决策层。
你需要做的，就是找到那些财报背后真正的价值驱动因素。”
艾丽斯深吸一口气：“周先生，我在安永的年薪是四万八千美元，有明确的晋升路径……”
“年薪七万五起步，职位是‘董事长特别研究助理’。”
周陌打断她，“六个月后根据贡献调整。
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