我盯着手机屏幕上的论坛直播倒计时,还有七分钟开始。会场后台冷气开得很足,但我没觉得冷。红西装穿在身上,像一层铠甲。
林晓刚发来消息:“我们都在会议室看直播,你一上线就举牌子。”
我没回,把手机锁了屏。上一场会议的数据还在脑子里转——三个项目交付周期缩短四十二个百分点,客户满意度九成以上。这不是运气,是规则生效的结果。
主办方工作人员走过来,压低声音说:“苏总,临时调整一下,您发言时间压缩到十五分钟。”
我看了她一眼,“讲完核心内容够吗?”
“应该……够。”
“那就别用‘应该’。我把数据都做了可视化,一分钟能说清一件事。十五分钟,刚好够拆十个误区。”
她张了张嘴,没再说什么,转身走了。
我打开平板,调出PPT最后一页。上面写着一句话:“边界感不是对抗,是专业。”
灯光暗下来,主持人上台。介绍到我名字的时候,底下有轻微骚动。有人抬头,有人低头刷手机,还有几位穿着深色西装的男人交头接耳。
我走上台,接过话筒,直接点开投影。
“三年前,我的团队平均每周加班二十八小时。”我指着柱状图,“去年,这个数字是三小时。同期人均产出提升百分之五十三。”
台下安静了一瞬。
“有人说,你们做咨询的轻松,不用盯生产线。可我想问,疲劳导致的错误,算不算真正的成本?”我切换页面,放出赵峰时期那份客户投诉记录,“这是某次通宵改方案后提交的成果——逻辑断裂、数据错漏,客户直接要求换人。”
后排一个中年男人皱眉站起来:“我们工厂停一分钟都是损失,你们这种模式根本没法复制!”
“德国一家汽车厂实行三小时核心工时制后,故障率下降六十一。”我继续说,“他们不靠熬,靠任务闭环。每个环节限时完成,超时自动预警。效率来自节奏,不是时长。”
他没再说话,坐下了。
我扫视全场,“全球前百企业管理人员日均工作时长,不到国内同行三分之一。但他们的决策响应速度和创新落地周期,快我们两倍以上。我们缺的不是努力,是清醒。”
角落里有人小声议论。
我接着说:“很多人觉得,拒绝加班就是偷懒。可真正偷懒的是那些靠压榨别人来显摆权力的人。”话音落下,几处传来轻笑。
PPT翻到下一页,是一张匿名采访视频截图。话外音响起:“我也想按时下班,可领导不走,谁敢动?”
“改变不需要英雄。”我说,“只需要一个允许说‘不’的环境。而这样的环境,值得被建立。”
掌声从零星变成一片。
我站在台上,没有急于结束。目光掠过观众席,看到陈总坐在最后一排,轻轻点了点头。
他知道我在做什么。
不只是讲个案例,是在划一条线——什么才是健康的职场。
直播镜头对准我时,我听见耳机里传来导播的声音:“苏总,时间到了。”
“还差一句。”我说。
我对着话筒说:“如果你每天都在救火,那不是敬业,是管理失败。真正的专业,是让火根本不该烧起来。”
掌声再次响起。
我合上平板,走下台。走廊尽头,林晓打来视频电话。
“我们都听到了!”她声音激动,“刚才行政说,已经有两个部门申请加入高校试点!”
“先让他们填申报表。”我说,“流程不能跳。”
“明白!”她顿了顿,“苏总,外面有人说你是‘红色西装女王’。”
我低头看了看衣服,“颜色醒目,开会时大家一眼就能看见我。”
“也是第一个敢站出来的人。”她说。
我没接这话,只说:“下周新人培训准备好了吗?”
“材料都齐了,等你确认。”
“重点讲三条:任务必须限时,会议不得超过三十分钟,加班要审批。谁违反,谁负责。”
“好。”她笑了,“我会放你今天的演讲片段。”
挂了电话,我站在洗手间镜子前整理领口。水龙头滴着水,一滴一滴砸进池子里。我拧紧它,转身离开。
会场门口围了几个人,拿着名片等着打招呼。我径直穿过人群,没停下寒暄。这种场合,说得再多也不如一次行动实在。
手机震动,一条新闻推送弹出来:《女总监论坛发声:加班文化该被淘汰了》。
配图是我站在舞台中央的样子,红西装,手握话筒,眼神直视前方。
我关掉屏幕,走进电梯。
楼层往下走,数字跳动。到达大堂时,门一开,保安老张正站在岗亭里看书。他抬头看见我,点头笑了笑。
他桌上那本《劳动法手册》翻到了第三十六条,旁边贴着便签,写着“非紧急情况不得强制延长工作时间”。
我走出大楼,阳光照在脸上。
街对面咖啡馆坐着几个年轻人,一人拿着笔记本电脑,其余人凑在一起看手机。其中一个人放大了那条论坛视频截图,说:“这人真敢说啊。”
另一个人摇头:“也就她敢这么干,换了我们老板,早被开了。”
我没过去,也没停下脚步。
走到路口等红灯,林晓又发来消息:“人事部问,能不能把《高效守则》印成小册子发给新员工?”
我回:“可以,加个二维码,链接到今天演讲视频。”
绿灯亮了。
我迈步过街,风把袖口掀了一下。
手机再响,是陈总的消息:“明天董事会,我想提一下跨部门推广的事。”
我回了一个字:“好。”
抬头看,公司玻璃幕墙映出我的身影。还是那件红西装,还是那个走路不回头的人。
一辆快递车停在路边,司机下车搬货,顺手把一张单子塞进车筐。我瞥了一眼,上面写着“加急-今晚八点前提交”。
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