第二天的培训从一场争论开始。
许知微刚走进教室，就看见黑板上写着两行字。
第一行是赵春山写的。
发现战士状态异常，必须问清原因。
第二行下面多了一个很大的叉。
字迹明显不是他的。
许知微放下手里的材料。
“谁划的？”
海训基地来的军医举了下手。
“我。”
赵春山立刻转头。
“你昨天还说我问得对。”
“问可以，非得问清楚不行。”
“原因都不知道，怎么解决？”
两个人显然已经争了好一会儿。
旁边几个基层干部也各有说法。
有人觉得既然发现不对劲，就必须追问到底。
也有人觉得人家不愿意说，硬问反而容易出问题。
许知微没急着给答案。
“正好。”
“今天就讲这个。”
她走到黑板前，在那句话后面加了几个字。
必须问清什么？
教室安静下来。
“昨天我们说过，基层干部遇到异常，最先确认三件事。”
“人安不安全。”
“身体有没有明显问题。”
“现在还能不能正常训练和生活。”
“这三件必须尽量弄清楚。”
许知微转过身。
“但事情的全部经过，不一定。”
赵春山皱眉。
“比如呢？”
“比如一个战士连续几天睡不好。”
“你确认过，他没有自伤想法，身体检查也没问题，白天还能正常训练。”
“你问他是不是家里出了什么事。”
“他说是。”
“再问，他不愿意说。”
“那你怎么办？”
赵春山想了想。
“继续问？”
后排立刻有人笑。
“你就会硬问。”
“那总不能不管。”
许知微点头。
“当然不能不管。”
“可以告诉他，如果需要帮助，随时可以来找你。”
“可以继续观察睡眠和训练状态。”
“也可以问一句，这件事有没有什么是部队能帮上的。”
“但没必要非让他把家里哪一个人、发生了什么、说过什么全部交代。”
有人问：“如果他一直不说呢？”
“只要安全情况清楚，不影响正常工作，也没有需要部队介入的现实问题，可以给他一点时间。”
赵春山还是不太放心。
“可万一他藏着大事呢？”
许知微看向他。
“所以我们要学的不是把所有秘密都问出来。”
“而是判断哪些事情必须知道。”
她在黑板上写下两列。
左边：
必须确认。
安全风险。
身体情况。
训练是否受影响。
是否需要紧急帮助。
右边：
可以尊重本人意愿。
不影响安全的家庭细节。
私人感情。
过去经历中暂时不愿谈的部分。
有人盯着黑板看了一会儿。
“这是不是跟保密一个意思？”
“差不多。”
“心理工作最容易犯的一个错误，就是觉得对方只要来了，就应该什么都说。”
许知微道：“可愿意开口，本身就需要信任。”
“你逼他一次，下一次他可能连门都不进。”
上午培训结束前，许知微安排了一次新的演练。
这次情况比昨天简单。
战士刘强，最近三天情绪低落，训练正常，吃饭正常，睡眠稍差。主动承认家里出了事，但不愿说具体内容。
赵春山看到纸条，马上举手。
“又让我来？”
“昨天你表现最好。”
这句话一出，他顿时坐直了。
“那行。”
“我来。”
和他搭档的是炮兵团一名指导员。
对方坐下后低着头。
赵春山这次明显比昨天谨慎。
“最近睡得不好？”
“嗯。”
“家里有事？”
“嗯。”
“方便说吗？”
“不方便。”
第一轮到这里，赵春山差点习惯性地追问。
话到了嘴边，又咽回去。
他想了两秒。
“那我不问具体的。”
“这事会不会影响你训练？”
“不会。”
“有没有什么是连里能帮你的？”
“不用。”
“你这几天有没有想过伤自己，或者觉得日子没法过了？”
炮兵指导员抬头。
“没有。”
赵春山松了口气。
“那行。”
“你不想说就先不说。”
“但你这几天晚上睡不好，我会再问问。”
“实在撑不住，自己来找我。”
说完，他转头看许知微。
“这样？”
“可以。”
“真不用问他家里到底出了什么？”
“不用。”
赵春山啧了一声。
“当班长这么多年，第一次发现少问一句也是本事。”
教室里笑了起来。
许知微却没笑。
“有时候确实是。”
“尤其是对刚经历重大事件的人。”
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