林氏集团的董事会会议室里，红木长桌被晨光镀上一层金边。林震东坐在主位上，指节叩了叩桌面——这个动作他做了三十年，每次开会前敲三下，意味着“有重要决定要宣布”。今天的声音却比往常轻些，像是怕惊扰了满室浮动的尘埃。
“诸位都是跟着我打拼过的老人，”他的目光扫过在座的六位董事，最后落在林悦身上，“从今天起，林氏集团的董事长职位，由林悦接任。”
话音刚落，坐在末席的赵副总就猛地抬起头，茶杯盖磕在杯沿上，发出清脆的响。他是林震东的发小，从码头扛包时就跟着林家人，此刻喉结滚动着：“震东，这……是不是太急了？悦悦毕竟才二十八，集团里多少事等着拿主意，她能顶得住？”
林悦放在桌下的手轻轻蜷起。她知道赵叔的顾虑。上周老码头的拆迁补偿方案讨论会，她力排众议，把原定的“按工龄补偿”改成了“工龄+技能评级”，直接触动了几个老员工的利益——那些人是赵副总带出来的徒弟，此刻正堵在集团楼下，举着“还我血汗钱”的牌子。
“赵叔，”林悦的声音平稳得像涨潮时的海平面，“技能评级标准是人事部联合工会制定的，码头电工、吊车司机这些技术岗，补偿系数比普通搬运工高30%，这是为了鼓励大家学新技术。您徒弟小王，上个月刚考了高级电工证，按新方案能多拿五万，他昨天还给我发消息道谢呢。”
她推过去一份文件，上面附着所有员工的补偿明细，用红笔标好了新增福利：“而且我加了条，愿意转岗去联合集团智能仓储中心的，免试入职，薪资上浮15%。”
林震东看着女儿挺直的脊背，忽然想起她十八岁那年，第一次跟着他来码头，穿着白色连衣裙站在吊臂下，被柴油味呛得直皱眉，却倔强地说“爸，我以后要让这里的工人都能坐在办公室里操作机器”。那时他只当是孩子话，此刻才明白，有些种子早在心里发了芽。
“我补充两句。”沈逸辰的声音适时响起。他今天穿了件深灰色西装，和林悦的白色套装形成柔和的呼应。作为林沈联盟的联席主席，他列席了这场林氏内部会议，却始终保持着恰到好处的距离，直到此刻才开口，“智能仓储中心的第一批培训名额，优先给林氏的老员工。逸飞已经把课程表拟好了，从基础的电脑操作到物联网系统应用，分三个月递进，考核合格的直接签正式合同。”
他说的逸飞，是沈氏的技术总监，也是他的堂弟。这番话看似在帮林悦解围，实则是在传递一个信号：林沈联盟不是空话，林悦的决定背后，有整个联盟的资源支撑。
赵副总捏着茶杯的手指松了松。他不是反对林悦，是怕林家的基业在“年轻人的新花样”里走了样。可沈逸辰提到的“物联网系统”，上个月他去联合集团的示范仓看过，堆垛机在货架间穿梭自如，扫码枪一扫就能调出整批货物的信息，确实比人工盘点高效得多。
林震东从抽屉里拿出一枚黄铜印章，放在林悦面前。印章上刻着“林氏集团”四个字，边角已经磨得发亮，是林悦祖父创业时用的第一枚公章。“这章你拿着，”他的声音有些沙哑，“当年你爷爷把它交给我时说，做生意和做人一样，得有分量，还得经得住磨。”
交接仪式定在三天后，恰逢林氏集团成立四十周年纪念日。老码头的庆典广场上搭起了主席台，台下站着两千多名员工，既有头发花白的退休老工人，也有刚入职的大学生。林悦站在后台整理西装领口时，沈逸辰正帮她别胸针——那是枚船锚造型的银饰，是两家联姻时，沈老太太送她的，说“林家的船，以后就靠你掌稳舵了”。
“紧张吗？”他替她拂去肩上的碎发，指尖触到她微微发烫的耳垂。
“有点。”林悦深吸一口气，能闻到远处飘来的海水腥气，“我怕讲不好。”她准备了三份演讲稿，第一份太激昂，像在喊口号；第二份太温和，像在做汇报；最后这份是凌晨改的，只写了三件事：老码头的过去，联合集团的现在，还有她心里的将来。
主席台侧面的休息室里，林震东正和几位退休老董事说话。有人问他“就这么放心把家底交出去”，他指着广场上迎风飘扬的旗帜——林氏的蓝色旗和沈氏的红色旗并排挂着，旗角在风里缠成漂亮的结：“你看那旗，单挂着容易被风撕破，合在一起才结实。悦悦和逸辰，就像这两面旗。”
庆典开始的钟声敲响时，林悦踩着红地毯走上主席台。台下忽然响起一阵骚动，几个举着标语的老员工被保安拦在人群外，为首的正是赵副总的徒弟老马。他扯着嗓子喊：“凭什么技术岗多拿钱？我们扛了三十年包，没功劳也有苦劳！”
林悦握着话筒的手顿了顿，没有让保安把人赶走，反而示意他们上台。老马梗着脖子走到台前，手里还攥着皱巴巴的补偿明细单。
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